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【維特專欄】年終敏感時刻 勞資尋求平衡點

卡優新聞網/維特 2012.01.21 00:00

明天就要開始長達9天的新年假期,這幾天大家的年終獎金應該也都已經入帳了,相信是幾家歡樂幾家愁。筆者之前曾經提過企業發放年終獎金的方式,應該提早告訴員工,讓他們有所準備;相對地,很多人也是抱著領完年終,就要轉換跑道的打算。

如果你目前心中正有此打算,筆者建議也必須提早讓公司知道,千萬不要讓公司措手不及,而影響到日後仍然可能的合作機會,為什麼年後的轉職比平常的轉職處理要更慎重?筆者分享一下我的看法。

每家公司在年初通常都會擬定年度計畫,包括財務、人力、業務,在年節假期之後,就會開始全力衝刺一整年的計畫。每年第一季公司相關計畫的執行是最重要的,這關乎公司一整年的發展,所以這時後如果公司原本預定的人力配置出現變化,將會給公司帶來極大的困擾。

雖然公司經營者本來就該面對這種突發狀況,但是剛領完年終就離職閃人,比起平常時期的離職,公司的感受更不好。況且離開一家公司,最好就是維持良好的關係,日後都還有合作的機會,所以領完年終獎金就打算用迅雷不及掩耳速度離職的人,筆者奉勸最好打消這樣的念頭,好好跟公司溝通,並且視公司需要多少時間,來填補這個人力空缺,達到雙方都能夠滿意接受的結果。

年終對於勞資雙方來說都是個敏感時刻,這時雙方的關係微微的緊張,既然如此雙方其實都應該坦然面對及溝通。過去常常看到歲末年終勞資雙方為了錢的事形成對立,勞工也威脅要罷工或出走,這是最糟的結果。就像之前有家公司,因為年終與調薪不如預期,員工甚至在尾牙餐會上翻桌抗議,造成兩敗俱傷的場面。

只能說年終到了,勞資雙方必須靠協商才能找到平衡點,在這個敏感的時刻,大家還是保持好心情準備過年去,雙方對於彼此間的不滿與誤解,就等過完年後再說吧! 延伸閱讀:【維特專欄】員工期待年終 老闆展現誠意 《本專欄固定每週二、五刊出》

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