銀行不當解僱 勞委會裁決無效

上海商業銀行工會陳姓常務理事日前指控，民國99年1月銀行成立工會後，他在同年5月因罹癌住院，接獲銀行通知6月1日要調到華江分行，他便申請留職停薪。但留職停薪1年期滿，銀行就以他生病不能勝任工作為由，予以解僱。

因陳姓常務理事遭銀行調職及解僱時間，與其成立工會及運作工會時間接近，加上銀行曾在其成立工會時約談工會成員。因此他認為，銀行藉此打壓工會，他除向台北市勞工局申訴就業歧視，也向行政院勞工委員會申請不當勞動行為裁決。

勞委會裁決委員會認為，資方約談工會成員導致工會理監事會議流會，少數出席者事後也都被調職，顯示與資方事先約談有關。資方對陳姓常務理事的調職及解僱行為已構成不當勞動行為，均屬無效，資方應給付陳姓常務理事從民國100年7月留職停薪期滿後，至復職日為止的薪資及相關補助獎金。

勞委會說明，有關復職及薪資給付私權部分，公司若在30日內沒有向民事法院提出訴訟，裁決委員會會將裁決書送交法院核定，一經核定即具民法確定判決相同效力。