護理人員壓力大 醫院搶人

嘉義市護理師護士公會理事長林淑英今天表示，根據中華民國護理師護士公會全國聯合會調查，國內護理人員對現任工作滿意度為61.2分，而且只有17.9%的護理人員考慮3年內繼續留任臨床工作。

她說，從醫院每天人滿為患的門診、急診，護理人員的工作壓力可見一斑。國內護理人員對現任工作滿意度在及格邊緣，對照護品質而言，無疑是一大警訊。

為了不讓護理品質落入惡性循環，行政院衛生署今年推動「磁吸醫院」計畫，並舉辦優質護理職場標竿學習及表揚大會，希望透過學習與表揚，讓護理新血對於職場不卻步、資深人員對未來有盼望。

林淑英指出，根據衛生署99年度調查，目前有6成以上的醫療院所在招募護理人才上遇到困難，除了受少子化的影響外，包含「薪資福利與獎勵不足」、「工作量大」及「責任重壓力大」等因素，是護理人才畢業後不願投入臨床工作的3大主因。

她說，「磁吸醫院」的概念源自於美國，是指具有磁力、能吸引人才願意留任服務的醫院。為了吸引護理人才繼續留任，國內各醫療院所無不絞盡腦汁「搶人」，希望能磁吸住護理人才。

林淑英表示，現在不只醫院在搶人，就連航空業、保險業、醫美業等，都是護理人員的「另一片天空」，因此如何有效改善護理人員的職場環境，的確是當務之急。