無薪假達85家 7家違法遭罰

行政院勞工委員會今天公布新訂「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，也重新修正「勞雇雙方協商減少工時協議書範例」，兩者內容皆包含「補償薪資條款」，明定甲方（即資方）於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐及提列股息、公積金外，應給予乙方（勞工）獎金或分配紅利。

範例並述及「無薪假實施期間，在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行前提下，可另行兼職，不受原契約禁止兼職之限制，但仍應保守企業之機密」。

勞委會說明，勞動基準法並沒有對「競業禁止條款」有相關規範，因此仍需回歸勞資雙方自由合意簽訂契約。增訂注意事項及範例供勞資協商時參考依據，盼透過行政指導協助勞資雙方以契約確立責任，進而維護無薪假勞工兼差貼補薪資損失權利。

台灣電子電機資訊產業工會提供79廠家無薪假通報名單，經勞委會證實有47家未實施，30家確有實施協議減少工時，已包含在勞委會今天公布廠數中。

據勞委會查證，有7家事業單位因違反勞基法規範遭罰，無薪假期間給薪未達基本工資有5件，未經勞資協議沒有全額給付工資有3件，處以新台幣2萬元至30萬元罰鍰。