醫療業工時 須依參考指引核備

行政院勞工委員會今天公布新訂「醫療保健服務業」、「托兒所保育員」、「社會福利服務機構輔導員及監護工」勞基法第84條之1工時參考指引，供各地方勞政機關參考核備。

陳慧玲說，103年以前，「醫療保健服務業」的工時安排，報請各地方勞政機關核備時，應依勞委會新訂的工時參考指引，勞工每天工時不超過10小時，連同延長工時一天不超過12小時；遇緊急情況，每天工時加上延長工時不超過14小時，但下次出勤應間隔至少12小時；每4週正常工時不超過168小時，每月工時不超過240小時。

陳慧玲表示，「托兒所保育員」在102年元旦排除適用84條之1，在此之前，勞工工時安排每天不超過10小時，連同延長工時一天不超過12小時。

「社會福利服務機構輔導員及監護工」103年元旦起，每月工時總數不超過240小時，在此之前，勞工每天工作不得超過10小時，連同延長工時一天不超過12小時，每月工時總時數不超過260小時。

勞委會勞動條件處說，上述業別新參考指引規範的「例假休假」，皆是每7天至少休1天，經彈性約定可在2週內休2天。

陳慧玲說，「醫療保健服務業」訂在103年排除勞基法84條之1，主因是部分地區醫事人員輪替員額未必足夠，因此勞委會經3次開會與各界研商，共識認為有緩衝期的必要。

另外，勞委會今天指出，部分醫療保健服務業和一般旅館業鋪床工，「近日公告排除適用」，但還需要經7天預告和經勞委會法規會通過，最快能在明年元旦公告。