醫師嚴重過勞 勞團籲快納入勞基法

勞基法明文規定工作性質特殊如責任制者不納入規範，許多醫師因醫師倫理等因素未受勞基法保障。對於無法可管的醫師過勞問題，衛生署醫事處處長石崇良今天回應，不反對將醫師納入勞基法，但必須考量人力供給、市場排擠、醫療成本3大問題。

石崇良表示，醫師工時變短，就表示須增加人力成本，此舉可能造成有能力負擔的大醫院吸引醫師到職，小醫院更缺醫師的狀況。他說，將會持續監督教學醫院的醫師工時狀況，過高即通知改善，同時也會改進醫院的評鑑基準。

醫師過勞的問題不只限於正職醫師，實習醫學生的勞動保障更是衛生署、教育部分工未明的灰色地帶。台灣醫學生聯合會表示，大部分實習醫學生每周工時大於80小時，連續工作33小時以上更非少數。

衛生署、教育部今天都公開回應實習醫學生的過勞是「兩個單位共同的問題」，教育部回應說，102學年度起，醫學系新生在第6年即算畢業、第7年就能以醫師身分在醫院工作、不僅受學生保險保障。勞委會則回應說，醫師勞動條件特殊，是否可接受勞基法保障，衛生署和相關單位「還沒有共識」。

台灣勞工陣線祕書長孫友聯強調，醫療保健服務業在1997年就已經納入勞基法，只有醫師在醫院和衛生署的阻撓下成為勞基法孤兒，「已經適用15年了，請衛生署不要再逃避。」