柯P市府官員接連辭職，柯P的「偶像」形象受到挑戰，欲推倒藍綠高牆的「白色力量」是否僅能成為口號？從一些事件檢視柯P正在不斷的累積危機。 1、柯P言明競選團隊不入市府，簡余晏卻高升觀傳局長。雖用人唯才，柯P已有言而無信之嫌。 2、SOP為機器人管理學的標準作業流程，將人當機器管理，無任何delay與犯錯空間。倘若不能合理完成品管，表示該員能力欠佳。基於跟不上流水線，該員僅能列於淘汰列。但人心具備不斷變化的潛質，不是恆等定律。 SOP亦會因時代不同與人的要求不同，而有所異動。 如：復興空難救災現場，副市長用LINE，他聲稱乃為了調度。為求迎合柯P的SOP「嗡嗡嗡」，官員隨時有「秒回」壓力；然柯P本身即無法以身作則時時秒回，他又何必矯枉過正強人所難？而秒回無法等同做事效率與能力，市府亦非機器人或急診室。故完全可以用法國理論家列斐伏爾日常生活思想的節日狂歡情景，來理解柯P嗡嗡嗡的盛大場面。他理將醫生的作風加以貫通，格局會更大些，且具完備的體系。 3、各位見到廉委會的委員，掛名後不知何時才發揮作用？更有多位相繼去職。前體育局長楊忠和並指控柯P愛干政又難相處，是他離職的主要原因。在在顯示柯P人際溝通恐有問題。「同志還須努力」，筆者建議柯P倘若一意孤行，不修正思維模式，即需要再接再厲，不要放棄，另起爐灶，亦會找到甘願做傀儡的合作夥伴。 4、按照常情，柯P不好因為什麼原因批評外賓贈禮是「破銅爛鐵」。他缺乏見識外交場面的經驗，認為贈禮是小事，以致灰頭土臉。不懂收斂言語，不懂平日即須諮詢幕僚相關的禮儀，足證他是少見世面的等閒之輩。柯P失言情形罄竹難書，每每雖有道歉並言明會改進，實則每每變本加厲。往往奴性是根，養成教育及是否有懂得思考的腦袋才是發源的果。有時自負乃是恃寵之故。部分媒體的媄光燈過於包容柯P，或許亦為柯P對一己言行容易健忘的推手。 5、趙少康認為在柯文哲眼中，臺北市前任市長建設的公共工程似乎一無是處。趙少康自己其實亦承諾不了什麼，幫不了什麼忙！依趙藤雄所言，如有「七千人」同時進去大巨蛋，萬一有煙，七千人皆有麻煩。若有事故，傷亡的人相當於一場歐戰，令人不寒而慄。大巨蛋透明度不足，不符合法治精神，代價不少。柯P表示大巨蛋的安全與疏散問題待解決。柯P熱衷於找問題與製造議題，實際作法與細節卻多數只聞樓梯響。他似非深謀遠慮的人，操之過急，市長做下去，恐怕難以能長久。 柯P父母上電視講趣談，可協助民眾了解柯P。目前柯P仍擁有素人的新鮮感，但精美包裝中所潛藏的危機，即為柯P的白色力量正逐漸眾叛（官員離職)親離（民眾不支持)出走中。而根據臺灣的法律：年滿20歲即有「完全行為能力」，即廣義上的人格概念。建議柯P亦能以像個人的人格，行使權利，承擔義務。