2001/04/01 Cheers雜誌109期 最近你一定更明顯地感受到一股史上最強網路全民運動——Facebook席捲台灣，曾在一週內增加35萬的用戶數，年齡層更集中在25∼34歲的年輕上班族。有人用Facebook經營人脈、甚至金脈，卻有人因而帶來工作困擾。究竟「臉書」帶給大家是工作的助力或阻力？ 採訪過程中，「同事都在用，我不用怕跟不上話題」確實是個普遍答案，這種社交的強大拉力，讓Facebook的會員數像細胞分裂般倍數擴張。 儘管在年輕人間蔚為風潮，但許多公司並不鼓勵員工在上班時間使用Facebook。甚至重視資訊安全的公司，如台灣大哥大等，進一步直接封鎖公司電腦連上這些網路通訊工具。 對上班族來說，Facebook帶來的不只是「樂趣」而已，背後有很多值得注意的課題必須小心，否則，它可能會讓你在職場上埋下你不知道的「地雷」。愛好者必看！使用FB的Dos & Do nots： Do 認識新朋友，拓展人脈圈。 Do not 隨便認識新朋友。 How to do：慎選新朋友，別讓不相干的人打擾你的生活，甚至竊取個人資料。選擇方法包括：1.先看過他的個人資料，確認你認識他。2.檢查他的朋友數，假設一下子就增加幾百人，代表這個人可能是有目的性的增加新朋友，這樣會提高你個人資料曝光的風險。3.檢視對方的朋友清單，是否有不想聯絡的人。 Do 聯絡舊朋友，維繫情感。 Do not 擅用朋友的聯絡名單。 How to do：有些人為了衝高朋友數，會擅自點到朋友的Facebook朋友名單，直接邀請自己想認識的人成為你的朋友，這樣的行為很沒有禮貌，也會造成別人的困擾。建議不妨先透過朋友的介紹再進行邀請，才不會引起朋友對你的反感。 Do 把塗鴨牆當成心情出口，寫下你的想法與朋友分享，紓解壓力。 Do not 擅用朋友的聯絡名單。 How to do：有謹言慎行，除非你能確保這些言行永遠不會被不該知道的人看到，包括塗鴨牆的留言、照片與影片的分享，若有任何不利公司、他人的內容，都要審慎評估是否可以公開。建議Facebook的分享以生活體驗為主，少涉及工作的人事物。 Do 運用休息的瑣碎時間使用 Do not 愛用就用，耽誤工作進度。 How to do：主管有非常多方法可監看員工是否在上班時間偷偷使用Facebook，假設公司規定上班時間不淮使用，建議上班族還是得尊重公司體制，以免造成不必要的工作困擾。 Do 進行口碑行銷。 Do not 只顧著做生意。 How to do：大家上Facebook主要是為了尋找樂趣，即使是業務或行銷人員想從中尋找潛在客戶群，也不能只顧著介紹個人產品或服務，要善用Facebook的分享功能，讓對方認為彼此是一體。 例如美食專家葉怡蘭是Facebook重度使用者，也經營販賣美食的網路商店，她曾在1小時內在Facebook寫了5篇小短文，談的是她的旅行經驗與生活體會，最後再列上她的相關網址，先帶給讀者閱讀樂趣，才能無形中達成口碑行銷的效果。 【延伸閱讀】 【熱門】升遷、加薪都沒你的份？４處方，擺脫工作壞習慣 【熱門】吳若權：人只適合賺跟自己很像的錢，才留得住 【實用】７成上班族有「拖延症」！午餐時間，你的效率決勝點 【討論】遇到「天兵」或「朽木」，怎麼辦？超級店長這樣做！ 【新奇】貼心帳單學：讓飯局歡樂結束的５０個小秘密 ※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。 ※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。