醫師納入勞基法爭吵多年，準衛福部長林奏延今（3）天拍板定調，喊出「109年一定把住院醫師、PGY醫師納入勞基法」，但醫師勞動條件改革小組完全無法接受，質疑4年時程根據為何？是不是又在拖？醫勞小組發言人陳亮甫更質疑林是否在幫醫院經營者爭取時間，若衛福部已有共識，等一年都算拖太久。
林奏延今天是主動找媒體談醫師納入勞基法議題，強調選前「4年內納入勞基法」的承諾不變，109年住院、PGY醫師一定會納入勞基法，但其他受雇、約聘及公職醫師事涉修法還要再談。
對林奏延提出的時程，看似已較前朝縮短，但醫勞小組幾乎無法接受。陳亮甫說，即使拋開其他受雇醫師暫不談，如果衛福部已有共識要把住院、PGY醫師納入勞基法，為什麼還要拖4年，難不成又要變成下一次選舉前的承諾嗎。
陳亮甫強調，林奏延從醫師納勞基法議題開始之初，人就在衛福部身居要職，是「老面孔」非新人，對於應有的配套措施最為清楚，但從今天對媒體的談話卻完全看不出還要等4年的困難、配套在哪？令人懷疑是在幫醫院經營者爭取時間。
醫師納勞基法不是要不要的問題，而是何時，陳亮甫說，醫師納入勞基法是準總統蔡英文的競選承諾，不要選前政見一個樣，選後卻又一直拖，醫勞小組隨時願意坐下談，但衛福部應更細緻地提出目前的進度與成果，並設定相對應的時程，而不是把過去5年一再重複的想像中的困難拿出來老調重彈。
醫勞小組說，事實上，現在要將受僱醫師納入勞基法，對醫事人力的影響可說是微乎其微，因為大部分教學醫院上報的住院醫師工時都符合目前的規定，反而是勞動主管機關需要針對醫師第一線值班、第二線待命等工作型態做出工時認定。