北市勞動局日前接獲一名擔任業務職務之女性勞工申訴：雇主在102年12月底知悉該女性勞工懷孕後，103年2月底因該名女性勞工所負責之客戶發生倒帳事件，隔月份公司即要求全體業務人員簽署違規項目之稽核原則表單，並以該表單作為因客戶倒帳所衍生之公司損失，要求該名女性勞工簽署總金額超過50萬元的本票，另並自103年4月份起，按月扣薪2萬元，作為公司損失之賠償。
103年5月底時，該公司以勞動基準法第11條第2款規定對該名女性勞工進行預告資遣，並於103年6月10日終止合約。於預告期間，該公司仍對外招募新進業務人員，顯有刻意規避對照顧懷孕婦女之勞工權益，經台北市性別工作平等會第59次會議評議懷孕歧視成立，違反性別工作平等法第11條第1項規定並依法裁罰。
勞動局長陳業鑫表示，針對妊娠期間之在職婦女，雇主必須考量性別工作平等法「性別保護」的精神，不能恣意認為懷孕員工有過失、犯錯，即決定員工不予聘用，且雇主認為懷孕員工有不適任之情況時，應需給予適當之改善期間，否則此舉即容易構成懷孕歧視。另自今(103)年6月18日起，性別工作平等法修正公布第38條、第38-1條規定，有違反性別工作平等法規定行為之一者，應公布事業單位姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，事業單位須特別注意。