童子賢指出，立法必須有其效益，強制要求企業加薪，最後可能無法產生效果，他舉多年前美國的例子，為帶動電動車產業發展，因此立法設定規範車廠燃油效率、用電比重等，希望藉由立法推升電動車的比重增加，最後計畫宣告失敗，因整體科技技術仍無法趕上。
童子賢認為，全球沒有任何一個國家立法要求企業加薪，若要所有企業每年維持一定的加薪幅度，就變成所有人的收入都增加，結果就是通貨膨脹，因為大家都加薪就等於沒有加薪，加薪應該是帶動消費者實質購買力上升，而不是形成通膨。
不過他強調，若要針對薪資立法，最低基本工資是很好的切入點，而台灣已有此法，主管機關可不用這種方式，要求企業逐年增加最低基本工資，藉法律維持一定的壓迫感，而逐年增加的標準則是以台灣經濟成長率為準，讓領取最低工資的人能一起享受台灣經濟成長的果實。
童子賢指出，加薪四法實施後，企業員工是否就從此幸福快樂，他可以說「不太看好」，認為結果可能就如美國加州當初立法想推動電動車的發展一樣。
他也認為，台灣應該專注在社會上許多不公平的現象，所帶來的貧富差距，例如資本利得、高房價、以及證所稅等相關問題。