中度颱風麥德姆來襲，勞動局說，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，在勞工出勤紀錄上，雇主也應以颱風停班註記，不可要求以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利勞工的行為。
勞動局舉例，例如某一勞工居住於桃園縣，工作地在台北市，上班途經新北市，只要其中一縣市宣布停止上班，即適用上述規定。
另外，基於勞工安全考量，雇主不應強迫已出勤勞工繼續出勤，如果基於營業需要而要求勞工繼續出勤，更要提供適當的安全防護措施，避免造成職業災害。
勞動局表示，在薪資方面，雇主應給付出勤勞工當日工資，並建議再加給工資，加給金額可透過勞資會議討論決議或由勞資雙方協商約定。
不過依現行法令，若雇主沒有給勞工天災出勤加給，或沒有給付颱風休假時數的工資，仍屬合法行為。
勞動局說，若台北市企業雇主或民眾於對颱風天出勤給薪有問題，可電話洽詢1999轉勞動局勞動基準科；如有家庭照顧假等疑問，可洽詢1999轉分機7023。也可至台北市政府勞動局官網查詢相關資訊。