「生不出、養不起、帶不了」是多數職場婦女的煩惱。根據1111人力銀行調查，由於經濟狀況問題，超過2成的女性上班族「不想生」，即使有計畫生育，也因多重身分與經濟壓力而分身乏術；yes123求職網也發現，職場媽媽們對於身為母親的角色自評「不及格」，近9成媽媽想要「離家」喘息。
根據主計總處統計，台灣粗出生率從民國85年的千分之15.18下滑至105年僅剩千分之8.86，粗出生率「腰斬」癥結出在經濟問題。1111人力銀行調查，有2成2的女性上班族不想生育，主因為「經濟狀況不佳/擔心養不起」，從106受雇員工每月平均薪資48,790元來看，扣除物價上漲幅度，仍不及16年前的46,605元，對未來生活的信心不足，成為「生不出來」的最大原因。
生下孩子的女性們也不好過，多數受訪者希望在孩子出生後可以重回職場，但由於無法兼顧家庭，有高達4成3的媽媽們未能如願實踐產後職涯規畫。1111人力銀行副總經理李大華表示，女性身為幼兒主要照顧者的角色，工作配合度或出勤狀況受限制，企業因刻板印象較少重用，侷限了職場母親的發展。
yes123求職網調查發現，「職場媽媽」產後上工最大原因在於「分擔家計」，卻因此犧牲與孩子相處的時間，平均每天上班前、下班後的時間加總，陪伴孩子僅不到2小時。92%媽媽覺得「身心壓力大」，自評「母親的角色」分數54.9分「不及格」。
此外，在公事與家事兩頭燒的情況下，54.7%受訪媽媽表示，一整年中沒有一天是真正休息；更有88.6%的媽媽透露，曾經有過離家出走的念頭，平均希望可以暫別家庭與工作5.5天；對於母親節願望，最希望「老公加薪」、「全家健康」、「小孩聽話」，顯見「媽媽」們的偉大。