六成企業 不滿「跳跳族」
景氣燈號連九藍，職場老鳥對於今年畢業生的出路，六成預測比往年差。yes123求職網公關副理黃玉齡提醒，新鮮人穩定性不夠最讓企業頭大，逾六成企業對於新鮮人穩定性不佳表示不滿；一般來說，任職三個月就有機會調薪，年資滿一年就可獲認同，求職者別急著當「跳跳族」。
以往，畢業生平均在畢業兩個月後可找到第一份工作，為了解今年的應屆畢業生求職狀況，yes123求職網近日特別進行新鮮人求職狀況調查。結果發現，逾五成企業願意聘用畢業生，特別的是，五成五的企業最在乎打工實務，其次是外表儀態，遠超過學歷科系及專業證照，履歷中多描述實務經驗就能加分。
不分老鳥與菜鳥，超過五成的人丟十封以內的履歷便可找到第一份工作，但昨出席記者會的求職者中，仍有投了百封履歷卻找不到滿意工作的新鮮人，大嘆工作難尋。
六成起薪 不到兩萬五
調查並顯示，應屆求職者相當「薪」酸，企業起薪六成以上不到二萬五，碩士則以二萬五到二萬八最多。實務上更發現，新鮮人能拿到的薪水，只有一成是二萬五到二萬八，又以二萬三到二萬五最多。三成新鮮人第一份工作約做一年到二年，近一成則做不到三個月就離職。
新鮮人找第一份工作，最重視的是「工作的發展性」，其次是「薪資」，比例都超過一成三；離職原因則有近二成因「工作量跟薪水不成正比」，其次，有一成七認為「公司沒有發展性」。
調查雖發現，七成一的畢業生積極找工作，但結果卻令人失望，因為待業比例四成六，比已經上班的四成一還多，也有不到一成的新鮮人在剛上班沒多久就離職。
黃玉齡分析，今年的職場新鮮人平均待業天數，從兩個月拉長到三至四個月，反映出景氣不好，求職較過去辛苦；建議新鮮人放寬條件，先求有再求好，如果待業時間過久，將被企業認為個性不積極，對往後求職不利。