情義相挺與落井下石——從黃仁勳去職看人情冷暖

文／李清貴（阿貴總編）

一個人站在高峰時，身邊有多少掌聲，未必看得出真正的人情；當他跌落低谷，誰還願意給予尊重，往往才是情義的試金石。

輝達於11月12日宣布，黃仁勳辭去總裁、執行長及董事職務。這位曾被各界追捧的科技領袖，一夕之間成為輿論檢視的焦點，也讓我們有機會重新思考：面對一個人的失意，社會究竟應該抱持什麼態度？

黃仁勳的成就，不應因為去職而被全部抹去；他所面對的爭議，也不應因為過去的成就而免受檢驗。功過分明，是評價人物應有的尺度。若昨日還將一個人捧上神壇，今日便急著把他踩進泥裡，這種隨著聲勢翻轉的態度，反映的恐怕只是趨炎附勢。

所謂「情義相挺」，是在對方遭遇困境時，仍願意記得他的付出，給予說明的空間，也保留最基本的人格尊重。真正的朋友，可以直言他的錯誤，勸他承擔責任，同時陪他面對後果。這樣的相挺，既有溫度，也有分寸。

「落井下石」則是另一回事。有人在人家風光時爭相靠近，唯恐攀不上關係；等到對方失勢，便急著切割，甚至加碼嘲諷，藉著踐踏昔日追捧的人，證明自己如今站在正確的一邊。這種前倨後恭，才最令人感慨。

媒體同樣必須自省。過去報導一個人的成功，有沒有過度造神？如今追逐他的爭議，又有沒有把公共監督變成獵奇消費？查證事實、追究責任，是媒體的職責；放大羞辱、鼓動嘲笑，只會讓公共討論失去應有的厚度。

企業有治理責任，職位去留必須考量股東、員工與公司的利益。情義不能取代制度，但制度的執行，也不需要伴隨人格的踐踏。該釐清的事情應該釐清，該承擔的責任應該承擔，過去的努力與貢獻，也應獲得公允對待。

黃仁勳去職，讓人看見的不只是企業領導人的起落，更是一面照見人情冷暖的鏡子。

風光時的掌聲容易，低谷時的厚道難得。守住是非，也留住情義，才是一個成熟社會應有的品格。