立院通過產假增至14週　育兒假按日申請到60天

　　育兒家庭請假將有重大調整，讓父母有更多陪伴小孩的時間。立法院今(13)日三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正案，產假由8週延長至14週、陪產檢及陪產假增加至14天，育兒假更擴大為60天，並放寬育兒留職停薪的適用年齡，家長在子女滿9歲前都能提出申請。育兒留停津貼同步加碼，符合條件的雙親各可請領最長9個月，減輕家庭照顧與經濟負擔。

　　此次修法另一項重要變革，是將現行「育嬰留職停薪」改為「育兒留職停薪」，適用對象從未滿3歲擴大至未滿9歲子女，最長留停期間維持2年。考量孩子進入幼兒園、小學後，仍可能因生病、停課或接種疫苗等情況須要家長陪伴，原本30天的按日育嬰留停制度升級為60天育兒假，每名子女最多可請60天，並可按日申請，相關日數併入育兒留停期間計算。

　　除了增加請假彈性，家庭可領取的育兒津貼也提高。依三讀通過的《就業保險法》修正條文，原本父母各可請領6個月的育兒留職停薪津貼，未來若雙方均已領滿6個月，可各再增加3個月，合計最長領取18個月津貼。現行由就業保險給付6成、政府另補助2成的機制也將維持，讓符合資格的申請者享有8成薪資替代率。

　　至於生產相關假別，產假一次增加6週至14週，是台灣40多年來首度大幅調整產假天數，新增的第9週至第14週允許女性勞工依個人意願提前銷假。配偶陪產檢及陪產假則從7天增至14天，原有7天產檢假不變，但尚未使用完畢的天數，可延至產假結束後的工作日使用。流產假同步調整，懷孕2個月以上、未滿3個月流產者，由1週增加為2週；未滿2個月流產者，則由5天增加至10天。

　　新制將企業負擔納入考量。因延長產假、陪產檢及陪產假，而增加的法定薪資支出，雇主可依規定向政府申請補貼。企業若設置托兒設施或提供托育措施，相關支出可按200%自當年度所得額中減除。

　　此外，考量部分家庭由祖父母等親屬承擔主要照顧責任，新法將經法院選定或改定的兒童監護人，納入育兒留停及育兒假的適用範圍。相關修正條文後續將送請總統公布，實際施行日期由行政院另定。

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