台中市府年辦逾120班期培訓 主管赴綠美圖跨域學習

報新聞/編輯部

台中市政府積極培育公務人員前瞻視野與創新思維，每年辦理逾120班期實體及遠距培訓課程，並導入跨域標竿學習模式，鼓勵市府團隊走出傳統課堂，透過實地交流汲取不同領域的創新經驗，將學習成果轉化為施政動能，持續朝兼具人文溫度與現代科技的智慧城市目標邁進。

人事處表示，近年導入跨域標竿學習培訓模式普遍獲得參訓同仁高度的肯定，以115年辦理「科長級以上主管人員標竿學習交流研習班」為例，由市府一級機關科長以上共30人，前往全台首座圖書館與美術館共構的文化新地標「台中綠美圖」實地走訪，透過走入國際級建築與文化藝術場域，融合閱讀、藝術與公共空間的設計理念，從跨域整合的實務經驗中汲取啟發，開拓公務治理的新思維。

人事處進一步說明，研習課程配合當期特展，特別安排參觀日本媒體藝術家真鍋大度(Daito Manabe)於綠美圖展出的海外首次大型個展「關係時態-超越模擬的生命形式」(RELATIONAL TIME-Life Beyond Simulation)，透過生成式AI、即時運算等數位技術，探討身體感知與人機互動，為參訓主管帶來深刻的科技藝術衝擊與啟發。

人事處長陳月春更指出，公務人員培訓不僅是專業知能的累積，更是視野與思維的拓展。面對公共事務日益多元化，公務人員的學習不單只有在教室內，還可以透過跨域交流與實地學習，讓學習從真實場景中獲得啟發，將個人學習轉化為組織成長的力量，為城市治理注入創新動能，打造創新永續與人文溫度兼具的幸福台中。