淡江教務長楊立人出席1111人力銀行記者會 提科技人才荒3解方

(中央社訊息服務20261111 17:08:46)迎戰少子化風暴與 AI 浪潮帶來的科技人才荒，學界正積極翻轉育才思維。淡江大學楊立人教務長受邀代表學界，於今（11）日出席1111人力銀行「2026科技人才需求與招募挑戰記者會」，與數位發展部及產學代表交流。他強調，面對產業人才斷層，單是擴充資通訊領域名額並不足夠，高等教育必須擴大培育基礎，讓跨領域學生皆具備AI應用能力，淡江大學透過「全校必修 AI、素養養成與T型人才培育」3布局，為企業打造兼具即戰力與適應力的關鍵人才。

根據1111人力銀行最新發布的「科技產業人才缺口與招募挑戰調查」，逾6成科技業者面臨招募困境，平均需耗時近2.5個月才能找到合適人選，且薪資期待拉鋸更添徵才難度。為此，記者會邀請數發部及科技企業、學界代表探討如何從課程設計、實習培訓到數位驗證，建構跨界合作機制。數發部數位國際司代理司長張兆琦表示，官方正推動「數位憑證皮夾」，盼藉由證照數位化加速精準媒合。

•　迎戰人才危機，淡江大學推動3關鍵布局

淡江大學作為社會育才重鎮，針對少子化對學校與企業所造成衝擊，提出具體策略。楊立人教務長表示，未來企業所需的人才「不僅要會用AI，更須具備問題洞察、資訊判斷、跨界溝通與資源整合的綜合決策能力。」淡江大學對此部署三項育才機制，全面強化學生的產業即戰力。

首先是擴大基礎，全面普及AI教育：淡江將「人工智慧導論」列為全校大一新生必修課，並由各學院依據專業特性發展進階課程；學校更進一步統整出全校性AI課程架構與產業別「AI課程地圖」，引導學生依據職涯規劃修習。

第二是深化素養，提升個人生產效能：因應缺工趨勢，教學重點由單純的知識傳授，轉向培育實務技能與工作態度，強化學生綜合素養，使其能展現高度生產力與效率，「一人抵多人」協助企業運作。

第三則是跨域整合，打造多元斜槓人才：鼓勵學生打破學門界線進行跨領域學習，培養具備深度專業與廣度知識的「T型人才」及「斜槓人才」，能在企業運作中扮演多重角色，驅動產業轉型升級。

•　產學對接共識，培育具創新與驗證能力的複合型人才

記者會亦吸引多家科技大廠與學界代表響應。互動資通郭承翔董事長提出高額獎酬制度留才；群聯電子台北研發處詹立翔處長指出，企業應建立多工AI作業環境，培養「敢做夢且懂得驗證」的新世代人才；金寶電子與晶彩科技亦分別分享透過產學合作克服地理限制，以及積極尋求光學與機構兼備的「T型人才」等招募經驗；東吳大學黃鼎軒主任秘書則分享導入輝達H200晶片建置專屬教室的跨領域教學成果。

面對少子化的嚴峻考驗，產官學界正加速緊密對接。淡江大學透過通識向下扎根與跨領域深度整合，持續為臺灣科技產業注入具備科技素養與應變韌性的即戰力新血。