勞發署雲嘉南分署「中高齡企業輔導團」　助中良實業留住資深技術經驗人才

記者吳順永／台南報導

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署銀髮人才資源中心透過「中高齡企業輔導團」及世代合作講座等服務，協助企業盤點中高齡人力運用需求，並依實際情形提供專業診斷、改善建議及相關資源連結。

隨著勞動力結構轉變，製造業除面臨人才接續需求，如何延續資深員工長年累積的專業技術與實務經驗，也成為企業人才永續的重要課題。

中良實業股份有限公司主要生產伸線模具與不鏽鋼線材，製程仰賴資深員工長期累積的操作與判斷經驗。隨著資深員工逐步屆退，企業開始面臨技術傳承與人才接續挑戰。參與銀髮人才資源中心「銀響力：跨世代人才永續與職務創新」講座後，進一步申請「中高齡企業輔導團」，由輔導委員進場盤點技術傳承需求，協助企業從技術導師培育、關鍵職能盤點及退休人才運用等面向進行改善。

在委員輔導協助下，企業由資深員工擔任技術導師，並將實務經驗逐步整理為書面資料、標準作業流程及流程影片，同時盤點屆退員工專長與回聘意願，為後續技術接班預作準備。相關措施推動後，該部門新進人員留任率由去年同期60%提升至今年100%，也讓資深員工從生產人力進一步成為經驗傳承的重要力量。

中良實業主管表示，公司許多製程技術與現場經驗都需長時間累積，從參與世代合作講座到接受企業輔導，讓公司看見資深員工的專業價值，也清楚未來人才培育及技術接班的方向，希望讓多年累積的寶貴經驗持續傳承。

雲嘉南分署表示，中高齡及高齡人才累積的專業技術與工作經驗，是企業重要的人力資產。面對人才接班、經驗傳承及中高齡人力運用等需求，雲嘉南分署銀髮人才資源中心透過「中高齡企業輔導團」，由專業委員依企業實際情形提供診斷與改善建議，並協助連結相關資源，陪伴企業發展適合自身的人才運用方式。

歡迎有意強化中高齡人力運用之企業洽詢雲嘉南區銀髮人才資源中心（06）275-1717，將有專人提供專業服務。

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