幸福企業製造業金獎 亞泥退休金提繳再升級

【許家源記者 / 綜合報導】

在低碳轉型與數位化浪潮交織的關鍵時刻，企業競爭力的核心早已從純粹的資本規模轉向人才實力的深耕。亞洲水泥（以下簡稱亞泥）近期在人才發展與職場福利上繳出亮眼成績單，不僅在勞動部人才發展品質管理系統（TTQS）評核中由銅牌晉升為僅占整體受評單位8%的「銀牌」殊榮，更憑藉具市場競爭力的薪酬與完善照護，再度蟬聯1111人力銀行「幸福企業製造業金獎」。這雙重肯定背後，揭示傳統製造業如何在變局中透過具體制度，將員工轉化為驅動永續成長的最強引擎。

面對數位與淨零雙軸轉型的挑戰，亞泥自2025年起全面推動「全員AI」培訓計畫，將人工智慧與淨零碳排能力納入日常工作。根據亞泥內部訓後追蹤數據顯示，高達93%的受訓員工認為自身的AI應用能力顯著提升，且有80%的同仁已養成每日使用的習慣，平均為每位員工節省約30%的工作時間。亞泥人資副總余東霖指出，TTQS晉升銀牌證明瞭公司成功將人才培育與營運策略緊密結合，讓系統化的訓練成為支持低碳與數位轉型的重要支柱，透過課程規劃與成果追蹤，更有效促進了組織內部知識與專業經驗的傳承。

除了數位賦能，打造讓員工「實質有感」的幸福職場更是亞泥留住人才的關鍵。對照1111人力銀行2026年「上班族最有感福利調查」顯示的前五大指標，亞泥在透明獎金分紅、具競爭力薪資及員工酬勞之外，更透過持股信託讓同仁共享企業營運成果。在員工照護方面，亞泥提供優於法規的每年30天全薪病假、3天志工假以及12,000元彈性旅遊金；在退休保障上，繼年初將基層員工雇主勞退提繳率提升至6.1%後，更進一步宣佈自2026年12月1日起，將全體員工雇主提繳率統一調升至6.5%，增幅超過8%。這些把永續目標納入績效管理並落實於薪酬福利的具體舉措，直接轉化為連續3年高達91%的驚人人才留任率。

新聞來源:亞洲水泥