矽谷頂尖創投徵人：日工作12小時、三年無休 極致要求揭露科技業高壓

矽谷指標性創投之一的科斯拉風險投資公司（Khosla Ventures），其創辦人維諾德·柯斯拉（Vinod Khosla）近日開出一個「幕僚長」（Chief of Staff）職位，對應徵者提出極為嚴苛的工作要求，引發業界熱議與兩極化評論。這個職位要求應徵者必須每天早上8點至晚上8點在辦公室工作，相當於每天至少12小時，且承諾每週七天隨時待命，並需接受為期三年的合約。《Vietnam.vn》報導指出，這份職缺已收到超過千份申請，顯示其吸引力。

科斯拉風險投資公司的人才副總裁 Ryan Batra 在 LinkedIn 上明確指出，若尋求固定工時、預設工作流程或持續指導，此職位並不適合。維諾德·柯斯拉本人也在社群平台 X 上補充說明，該職位並無固定工時，但工作量極大，員工需跟上他個人每週約80小時的工作步調。他強調，應徵者無需對所有領域都精通，但學習速度、提問能力和從「第一性原理」（first principles，指從最基本的假設出發思考問題）思考的能力才是關鍵。

儘管要求嚴苛，此職位仍吸引不少科技業人士的關注。智慧床墊公司 Eight Sleep 創辦人 Matteo Franceschetti 便表示，若非忙於經營公司，他會考慮申請。Reddit 共同創辦人亞歷克西斯·瓦尼安（Alexis Ohanian）更形容這是一次可能改變人生的機會。這也呼應了矽谷長期以來的高壓工作文化，特別是隨著人工智慧（AI）產業的快速發展，此趨勢更加顯著。美國華盛頓大學歷史學教授瑪格麗特·奧瑪拉（Margaret O'Mara）觀察到，以往不公開討論的工作型態，現在已被坦率地擺上檯面。

然而，這類職位也引發外界對勞動剝削的擔憂。但也有人從中獲益匪淺，例如維諾德·柯斯拉的前任幕僚長 Hesam Motlagh 便形容這是一段「極具回報且值得」的學習經驗。報導提到，一些新創公司為測試應徵者對高工作量的承受能力，甚至會要求執行數天的實際任務，或提供刺青公司商標作為面試條件，反映矽谷對人才的極致要求。