AI助攻招募×留才再升級 金門雇主座談聚焦企業用人新策略

【勁報記者于郁金/金門報導】為協助在地企業因應離島人力招募及留才挑戰，企業「等履歷上門」傳統招募方式已逐漸不敷使用；勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署金門就業中心於近日舉辦「115年度雇主座談會」以「不踩法規紅線，企業招募與留才全攻略」為主題，邀集在地企業及人資夥伴共同交流，從雇主品牌、AI精準徵才到多元人才運用，帶領企業重新思考「人才從哪裡來、為什麼願意留下來」，翻轉企業招募思維。

面對現今人才招募不易問題，求職已不再只是「企業選人才」，而是企業與求職者雙向選擇過程；尤其金門企業若要吸引外地人才，更要讓求職者看見「為什麼值得來金門工作」，除了薪資待遇，也可凸顯金門工作與生活品質及團隊凝聚力，透過建立良好雇主品牌，讓人才在面試時就感受到企業友善與誠意。

同時，AI工具也能成為企業招募好幫手，從職缺文案撰寫、履歷條件比對，到產生結構化面試題目及評分標準，協助企業從「憑感覺選人」逐步走向更精準、有效率招募方式。

座談鼓勵企業跳脫「只找年輕人」思維，擴大人才來源；中高齡工作者擁有豐富經驗，可透過職務再設計、彈性工時或工作內容調整，讓經驗持續發揮；「人才找進來，更要留得下來」；座談會進一步聚焦企業留才策略，除了薪資待遇，也提醒企業可從職涯發展、工作自主性、團隊支持及離島生活需求等面向思考，透過更貼近員工需求管理方式，提升員工認同感與留任意願。

同時亦針對勞動契約、定期與不定期契約、資遣解僱及績效改善等實務議題進行說明，協助企業了解法規要求及常見風險，提前做好溝通與紀錄，降低勞資爭議發生可能。

座談會同時邀集勞保局金門辦事處、金門縣政府社會處共同參與，和與會企業代表交流地區就業及求才相關議題。

金門就業中心指出，企業面對缺工環境，除了「找人」更要思考如何「用人、育人、留人」，透過數位工具與友善管理思維，打造更具吸引力工作環境。

金門就業中心表示，未來將持續與在地企業保持交流，提供就業服務、人才媒合及相關政策資源，協助企業找到適合人才，也讓更多求職者願意留在金門、投入在地職場，共同打造穩定、友善且永續就業環境。(金門就業中心提供照片)