永慶房屋再奪國際人資大獎！年輕人搶著進 「收入只是起點，看見未來」才是關鍵
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45 分鐘前
現在年輕人找工作，到底在乎的是什麼？如果以為只要「薪水高」就能留住人才，那可能就太小看現在的新世代！對許多剛畢業的社會新鮮人或轉職者來說，他們要的往往不只是一份領薪水的工作，更要「可以看見未來的成長機會」。在今年最新出爐的HRAsia獎項中，永慶房屋寫下驚人紀錄，連續9年蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」，更拿下「科技賦能特別獎」。這份國際獎項肯定，背後正體現永慶房屋如何打中年輕人的心—用制度和科技，打造出一個「賺得到、有人帶、走得遠」的幸福職場。
談到求職，薪水當然是不可或缺的基石，永慶房屋將這份「保障」定義為投資人才的起點。永慶房屋人資部協理塗振宏分享，為了讓新人進房仲業時沒有後顧之憂，永慶的保障制度不斷與時俱進。這9年來，永慶房屋業務新人的收入保障，從每月保障5萬、保障9個月，到保障12個月，2025年更是升級為「首年保障每月6萬元」，等於第一年就砸下72萬元來照顧新人，最讓人安心的是，這些保障不綁約、不綁業績、不用賠償！
保障期過後，每月收入也從早期的基本底薪，提升到現在每月最低保障4萬元收入，底薪最高可達7.5萬元（業績獎金另計）。這種「先讓你安心，再陪你挑戰高薪」的底氣，徹底打破了傳統業務工作收入沒有保障的印象。
永慶房屋將「保障」定義為投資人才的起點，提供業務新人首年72萬元，且不綁約、不綁業績、不需賠償。(永慶房產集團提供)
永慶房屋在工作與生活平衡上下足功夫，有充足的休息，員工才能在職場上保持長遠的續航力。(永慶房產集團提供)
不過，真正讓年輕人願意留下來、在這裡發光發熱的，是永慶的「有人帶」文化。很多人怕做業務要孤軍奮戰，但在永慶房屋，每位新人一進來就有專屬的「一對一師徒制」，由經驗豐富的資深前輩手把手教學，從專業知識、客戶服務一路帶到成交技巧，陪伴新人一步步累積實戰經驗。
同時，永慶房屋也打破了傳統房仲「各自為戰」的習慣，利用跨店、跨同仁的聯賣制度讓大家共享物件與客戶資源。塗振宏也說明：「聯賣制度不是分享業績，而是分享機會。」這讓沒有人脈的新人，一開始就能參與更多服務案件，在團隊合作中快速累積經驗、建立信心，自然也更快賺到收入。
更酷的是，永慶房屋的科技應用完全走在潮流尖端。近年導入「AI智能教練」，運用生成式AI技術，化身為每位同仁24小時在線的數位夥伴，隨時解答工作上的疑難雜症。塗振宏強調：「AI不是要取代人，而是要幫員工省下繁瑣的庶務，把時間留給客戶、創造個人價值。」此次榮獲HRAsia「科技賦能特別獎」，正是對永慶運用科技提升工作效率、優化學習體驗及人才發展的肯定。
「一份工作的價值，不只是今天能領多少薪水，而是五年後、十年後，你會成為什麼樣的人。」這句話說中了無數求職者的心聲。為了讓大家走得久、走得遠，永慶房屋在工作與生活平衡上也下足功夫。休假制度從每月6天例休，逐步提升到目前每月最高10天休假。有充足的休息，才能在職場上保持長遠的續航力。
在這樣完整的培育與公平的晉升制度下，永慶房屋創造了無數驚人的職場故事：許多業務夥伴在30歲前就成功挑戰年收百萬；無數店長當初也是帶著一張白紙的履歷加入永慶，如今已是帶領團隊的靈魂人物；甚至有多位高階經營決策主管，第一份工作就在永慶，一路從基層歷練到管理層。
企業最大的競爭力始終來自人才。不論你是社會新鮮人還是跨產業的轉職者，在永慶房屋，收入只是基本的後盾，更重要的是那份有人教、有機會、有未來的成長平台，讓你真正實現改變人生的職涯夢想，與企業共同邁向更長遠的未來。
重視人才培育與職涯發展，永慶房屋打造互助的工作環境，讓員工在工作中找到成長與成就感。(永慶房產集團提供)
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