上半年薪資成長贏通膨　7成員工仍低於平均值

　　薪資漲幅跑在通膨前面。主計總處今(10)日公布最新薪資統計，今(2026)年1至6月實質經常性薪資年增1.16%，創近6年同期最大漲幅，實質總薪資更成長1.75%，為近9年同期最佳。不過，不同產業景氣仍有落差，勞動部決定，9大行業「僱用安定措施」再延長3個月至10月底，減班休息勞工每月最高可獲1萬1,500元薪資差額補貼。

　　2026年上半年全體受僱員工每月經常性薪資平均為4萬8,981元，較去(2025)年同期提高2.88%；加計獎金、加班費等非經常性薪資後，總薪資平均數彈升3.48%。扣除物價漲幅後，實質經常性薪資平均為4萬4,119元、年增1.16%，實質總薪資則上揚1.75%，顯示薪資增幅高於同期物價漲勢。

　　單看6月，全體受僱員工經常性薪資平均為4萬9,343元，年升3.18%；加計獎金及加班費等收入後，總薪資為6萬267元，年彈6.53%。不過，由於平均數容易受到高薪族群拉高，6月經常性薪資中位數僅3萬9,453元，雖然比去年同期上升3.12%，但與平均薪資仍有近萬元差距。

　　進一步觀察薪資分布，今年前6月低於平均經常性薪資的受僱員工占70.03%，主計總處分析原因，除了科技業等高薪產業拉高平均薪資外，也受到移工及部分工時人數增加較快影響。若單看本國籍受僱員工，低於平均薪資的比率連2年下降。因此，整體實質薪資改善，並不等同所有產業、所有受僱者的「薪情」同步升溫。

　　主計總處分析，今年最低工資調升，加上企業加薪，都有助於推升薪資；同時，上半年消費者物價指數(CPI)漲幅相對溫和，也讓實質薪資成長幅度擴大。不過，7月CPI年增率已達2.54%，連續3個月高於2%，若後續物價漲幅持續擴大，仍可能侵蝕實質薪資成長空間。

　　總體薪資數據走升，但部分製造業卻面臨訂單與國際經貿情勢的不確定性。勞動部今日召開僱用安定措施諮詢會議，決定將原定7月底到期的9大行業僱用安定措施，再延長3個月至10月底，讓實施減班休息的勞工可繼續申請薪資差額補貼。

　　適用範圍包括食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業，以及其他運輸工具及其零件製造業等9大行業。符合資格的減班休息勞工，可依實施減班前1至3個月平均月投保薪資，與減班後實際協議薪資之間的差額，按70%發給補貼，每人每月最高1萬1,500元。

　　勞動部說明，延長措施主要考量美國301調查仍具不確定性，加以各產業復甦速度不一，而勞資雙方減班休息協議多以3個月為一期，因此再給予一段緩衝期。自去年3月至今年7月底，已累計核發661家事業單位、1萬1,010名勞工，補貼金額約1億元。

　　不過，此項措施並非無限期續辦。勞動部指出，10月底將依減班休息家數、人數等警戒指標，以及各產業失業率、勞工進出率、海關出口及生產價值等數據綜合評估，若屆時未達設定的監測警戒標準將不再延長。

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