「女主外、男主內」將成主流？　職業板塊大挪移，「家庭主夫」快速增加中

職業供需改變，往後家庭經濟支柱可能由女性承擔。（圖／取自Shutterstock）

【花花編輯部／綜合報導】過去，「男主外、女主內」幾乎是台灣家庭分工的代名詞。但隨著科技發展、產業結構改變，以及服務業快速擴張，這套沿用數十年的社會模式正逐漸被重新定義。「女主外、男主內」不再只是少數家庭的選擇，而是開始反映勞動市場的新趨勢。尤其在醫療照護、教育、餐飲、零售等高度依賴人際互動的產業持續成長下，細心、溝通能力與服務特質的重要性逐漸超越過去工業時代對體力的需求，女性在職場上的優勢也因此更加明顯。與此同時，部分男性的勞動參與率卻持續下滑，使外界開始討論，一個由女性扮演主要經濟支柱的新時代，似乎已經悄悄來臨。

根據美國就業市場研究機構Indeed Hiring Lab分析，截至2026年初，美國受薪女性人數已正式超越男性。雖然這樣的情況曾在2008年金融海嘯以及新冠疫情期間短暫出現，但當時都是因為景氣衰退導致男性集中的營建、製造等產業大量裁員，待經濟復甦後，男性就業便重新回升。然而，這一次的情況卻有本質上的不同。

現職Indeed Hiring Lab經濟學家的Laura Ullrich指出，這波變化並非經濟衰退造成，而是長達數十年的勞動市場結構調整逐漸累積後的結果，代表女性在就業市場的角色已發生根本性改變。回顧1990年代，美國男性受薪工作仍比女性多出近700萬個，但現在這項差距幾乎完全消失。根據美國勞工統計局資料來看，近兩年新增工作機會主要集中在醫療照護、教育、政府部門及休閒服務業，而這些產業長期以來女性從業比例就相對較高，因此女性受惠程度也更加明顯。

另一方面，真正值得關注的並不是女性投入職場的人數增加，而是越來越多男性選擇離開勞動市場。自1948年有統計以來，美國男性勞動參與率已從超過86%下滑至約67%，跌幅接近20個百分點；女性則從約32%提升至超過57%，兩者差距持續縮小。即使疫情結束後，美國男性的勞動參與率仍未恢復至疫情前水準，反映部分男性並未重新投入工作，而是長期停留在勞動市場之外。

經濟學家指出，造成這項變化的原因十分複雜。首先，美國製造業、礦業及傳統藍領工作持續減少，而醫療、照護及專業服務等白領工作快速增加，勞動需求已經出現明顯轉移。其次，女性接受高等教育的比例近年持續高於男性，使其更容易取得薪資穩定且需求成長的職位。除此之外，部分年輕男性因薪資成長有限、工作條件不佳，降低了投入勞動市場的意願，也有人選擇延長求學、與父母同住，甚至依靠伴侶或家庭提供經濟支持。

近年社群媒體流行的「Stay-at-home boyfriend（全職在家男友）」雖帶有戲謔意味，但某種程度也反映家庭經濟角色正逐漸改變。過去由男性負責主要收入來源、女性照顧家庭的模式，不再是唯一選項。愈來愈多家庭由女性成為主要經濟支柱，而男性則承擔更多家務或育兒責任，社會對這種分工的接受度也比過去高出許多。

不過，多數經濟學家也提醒，將這股現象簡化為「男性變懶」並不精確。真正的問題更接近於勞動市場需求改變、教育落差、人口老化，以及家庭財富累積等多重因素交互作用。男性勞動參與率下降確實是不容忽視的趨勢，但背後反映的是整體經濟結構的轉型，而非單一世代工作態度的改變。

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