女性新鮮人職涯起步不設限 永慶房屋提供多元發展可能

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1 小時前

對剛踏入職場的鮮人而言,第一份工作的意義不只是憑藉自己努力獲得收入,也是一段自我探索、累積能力的過程。除了工作內容與薪資條件,是否具備完善培訓、團隊支持及清楚的升遷方向,選擇工作的重要考量。過去提到房仲業,許多人可能認為這是由男性主導的產業,競爭激烈、業績壓力大。但隨著服務方式與職場環境逐步改變,越來越多女性投入房仲工作,並運用細膩觀察、耐心傾聽及溝通協調等能力,在客戶服務與團隊合作中展現優勢。

 

 

 

 

專業養成結合女性優勢 穩定職涯基礎

 

房仲工作需要的不只是銷售技巧,還需要掌握市場資訊、物件媒合,並從溝通中釐清客戶真正重視的需求。從家庭成員的生活習慣、通勤距離、孩子就學到未來規劃,每項細節都可能影響客戶的購售屋決策。女性大多具有細心、耐心及同理心等特質,也能在服務過程中轉化為需求判斷與信任建立的優勢。

 

永慶房屋人資部協理塗振宏表示,房仲是一份能持續累積實力的工作,即使沒有相關經驗,女性新鮮人也能透過完善的教育訓練、團隊支持與實務歷練逐步學習。在過程中,不僅能發揮細膩溝通與需求洞察的優勢,也能培養專業能力,建立穩定的職涯發展基礎。

 

經紀人員鄭煒臻便將細膩觀察與善於傾聽的特質運用在客戶服務中。她觀察,家庭討論購售屋時,媽媽或太太往往最清楚日常居住需求,同為女性的經紀人員,更容易從對話中理解對方在意的生活細節,進一步掌握影響決策的關鍵。剛入行時,她也曾在意帶看陌生客戶的安全問題,實際投入工作後,發現新人帶看時會有學長姊陪同,讓她能在有人協助的情況下熟悉流程,安心累積第一線經驗。

 

 

 

 

培訓與團隊合作並進 透明升遷讓成長有方向

 

對缺乏房地產或業務經驗的新鮮人來說,第一次接觸商圈經營、物件分析及議價協調,難免需要一段適應期。永慶房屋透過教育訓練與團隊分工,協助新人從基礎知識開始學習;遇到不熟悉的案件或客戶問題,也能與店長及資深同仁討論,不必獨自摸索或承擔壓力。

 

透過實際參與、經驗分享與團隊陪伴,新人能逐步建立市場判斷、溝通應對及案件處理能力,也能在一次次服務經驗中累積自信。這樣的工作方式,不只降低進入陌生產業的壓力,也讓個人能力在團隊合作中獲得放大。

 

塗振宏指出,永慶房屋透過公開透明的績效與升遷制度,讓每一份努力都有機會被看見。從經紀人員、資深業務到店長及管理職,各階段皆有明確制度與發展方向。女性不受年資、背景或傳統產業印象限制,只要展現專業能力與績效成果,就有機會走向帶領團隊的管理角色,在實現經濟自主的同時,打造屬於自己的職涯舞台。

 

 

 

 

彈性制度支持理想生活

 

除了收入與升遷空間,工作是否能兼顧個人生活,也是女性重視的職涯條件。永慶房屋推動彈性工作8小時,讓經紀人員可依客戶需求與個人行程調整工作安排;搭配最高月休10天制度,在投入工作之餘,也能保留休息及安排生活的空間。

 

經紀人員藍婉云畢業後,考量一般行政工作的薪資成長有限,因此選擇挑戰房仲業。她在店長與學長姊協助下從零開始累積專業,如今年收入穩定突破百萬。搭配最高月休10天制度,喜歡歌手林宥嘉的她也能隨時安排時間出國追星,讓工作成果不只反映在收入上,也轉化為更有選擇的生活。

 

第一份工作不只是收入的起點,更是累積專業、拓展未來的重要開始。永慶房屋透過完整培訓、團隊支持、透明升遷與彈性工作環境,協助新鮮人從零開始累積房仲專業,逐步提升收入與職涯發展空間,無論是否具備房仲經驗,只要願意學習、勇於挑戰,都有機會在永慶房屋打造屬於自己的職涯舞台,讓未來擁有更多選擇權。

 

 

 

 

永慶房屋推動最高月休10天制度,讓藍婉云在投入工作之餘,也能保留休息及安排生活的空間。(永慶房產集團提供)

永慶房屋推動最高月休10天制度,讓藍婉云在投入工作之餘,也能保留休息及安排生活的空間。(永慶房產集團提供)