Google員工連署籲提高裁員透明度 逾4,500人支持改善資遣制度

面對近年持續進行的組織重整與人力調整，Google員工近日發起請願行動，呼籲公司在裁員政策上提供更高透明度及更完善的保障措施。根據外媒報導，約百名員工日前聚集於美國加州山景城（Mountain View）總部外，向執行長皮蔡（Sundar Pichai）及管理階層遞交請願書，截至目前已獲超過4,500名員工連署支持，希望公司建立更公平、可預期的人力調整機制。

請願內容並非要求Google全面停止裁員，而是希望在未來若進行人力精簡時，能採取更具一致性與透明度的程序。員工提出多項建議，包括比照2023年初大規模裁員時的最低資遣方案、在實施強制裁員前優先開放自願離職，以及檢討現行績效評估制度GRAD的配額機制。連署員工認為，績效考核應以個人工作成果為依據，而非受到固定比例限制，以提升制度公平性。

此外，員工也建議公司調整資遣安排，將部分一次性資遣費改為延長聘用期間，讓受影響員工得以持續保有醫療保險、薪資與工作簽證等福利，降低裁員帶來的生活衝擊。對於持有工作簽證的國際員工而言，延長聘用期間也有助於爭取更多時間尋找新工作或完成相關行政程序。

Google自2023年初裁撤約1萬2千名員工後，近年仍持續於部分部門進行人力調整，包括Google Cloud等業務單位。隨著公司持續加大對人工智慧（AI）技術的投資，部分員工質疑公司一方面擴大AI布局，另一方面卻持續精簡人力，引發內部對企業發展方向與人才策略的討論。Alphabet Workers Union主席Parul Koul表示，員工希望公司在追求營運效率與獲利的同時，也能兼顧員工權益與長期信任關係。

分析認為，此次請願事件也反映科技產業就業環境持續轉變。在疫情期間大舉招募後，近年全球大型科技公司普遍進入成本控管與組織重整階段，員工對工作穩定性的關注明顯提升。Google管理層目前尚未正式回應相關訴求，請願發起人則表示，將等待公司在提出的兩週期限內作出回覆。