協助身心障礙員工穩定就業　桃竹苗接力辦理4場次說明會

▲「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」說明會，介紹試辦計畫內容、申請資格及補助項目外，歡迎桃竹苗地區企業踴躍參與。（圖╱桃竹苗分署提供）

【亞太新聞網／新聞中心／地方報導】　

為協助身心障礙員工穩定就業，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署7月9日起將於桃竹苗接力辦理4場次「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」說明會介紹試辦計畫內容、申請資格及補助項目外，也將分享企業實務案例及推動經驗，協助企業掌握合理調整、職場支持服務及群組進用等措施，共同打造多元共融的友善職場環境。活動開放線上報名( https://pse.is/976nv7 )至7月16日止，誠摯邀請桃竹苗地區企業雇主、人力資源主管及相關管理人員踴躍參與。

許多企業擔心進用身心障礙員工需要投入大量成本，但實務上往往透過簡單調整即可獲得明顯改善。例如有清潔工作人員因障礙特性容易遺漏工作項目，經桃竹苗分署職業重建專業團隊建議雇主設計工作檢核表、調整工作流程及改善垃圾清運方式後，即有效提升工作品質穩定度，也降低員工身體負擔，展現友善職場措施不一定需要高額投入，也能創造企業與員工雙贏成果。
    
桃竹苗分署長賴家仁表示，勞動部訂定「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」鎖定已有進用身心障礙員工的事業單位，只要僱用3名以上身心障礙員工，且提出職場支持計畫，計畫執行期間每年最高可獲得新臺幣30萬元的經費補助。透過專業輔導及補助資源，協助雇主完善職場支持機制，提升身心障礙員工職場適應及留任成效。透過政府資源挹注及專業團隊陪伴，協助企業降低推動成本，提升人才留任與職場穩定度。
     
分署進一步指出，企業辦理職場支持計畫最高可申請新臺幣30萬元補助；採群組進用模式者，每增加進用1名身心障礙員工，每月最高可獲1萬3,000元獎勵金，最長可請領12個月。打造友善共融職場不僅是企業落實社會責任的重要展現，更是延攬及留任多元人才、提升組織競爭力的重要策略。相關資訊可洽勞動部勞動力發展署桃竹苗分署吳小姐，電話（03）485-5368分機1703。