吾思傳媒第5屆DBTA多元共融願景獎開放報名 產官學評審選拔亞洲共融典範

(中央社訊息服務20260626 11:09:40)釋放人才韌性、迎戰 AI 轉型！吾思傳媒（女人迷）第5屆「DBTA多元共融願景獎」開放報名　產官學評審選拔亞洲共融典範

當AI加速重塑職場、人才流動與世代交替成為常態，企業最大的挑戰已不只是「導入工具」，而是如何讓不同背景的人才在轉型浪潮中持續成長、靈活應變、共同創造價值。

臺灣首創DEI獎項「多元共融願景獎（Diversity for Better Tomorrow Awards，簡稱 DBTA）」邁入第5屆，由吾思傳媒（女人迷）主辦共融策略夥伴臺灣數位企業總會（TDEA）、多元共融響應盟友中國文化大學推廣教育部攜手推動，以「釋放人才韌性潛能，成就永續優勢」為核心，表彰將多元共融落實為文化的卓越企業，獎項報名進行中，至7月31日截止。

AI導入的瓶頸不在技術，而在信任與支持

女人迷《2026台灣女性職場深度洞見報告》顯示，超過半數（51.1%）女性已「幾乎每天」與AI協作，但高頻使用的背後，真正的障礙並非技術門檻，而是「信任感」：44.4%對AI產出的可靠性存疑、42.9%缺乏系統性的學習指引。

這些都不是個人能獨力跨越的關卡，員工要願意嘗試、提問、坦言「我還不會」，前提是組織提供容許試錯的環境與學習資源。換言之，AI轉型的成敗取決於企業能否建立心理安全感與共融支持系統。

吾思傳媒（女人迷）指出，企業若能將多元、公平、共融（DEI）轉化為日常文化、建立「人才韌性」，才能在不確定的環境中持續創新，鞏固永續競爭優勢。

兩大表彰機制、6大企業獎　4大構面21項指標把關

本屆採「肯定標章＋企業獎項」雙軌機制。除頒發象徵年度共融實踐企業的「肯定標章」，更設6大企業獎，涵蓋最佳願景文化實踐、友善工作環境、多元人才發展、社會影響擴張、職場福祉支持與共融創新；最高榮譽為評審團大獎「年度共融卓越典範企業」。

評選以願景文化實踐、友善工作環境、多元人才發展、社會影響擴張4大構面、共21項指標進行，協助企業以具體標準自我檢視並與國際趨勢接軌。

產官學評審陣容　確立獎項權威與公信力

為確保權威性與公信力，本屆評審團匯聚產官學界代表，歷經書面初審與專家決審，依嚴謹、公平、透明流程選拔亞洲典範企業。

評審委員（依姓氏筆畫）包括：影響力品牌學院創辦人丁菱娟、彭婉如文教基金會執行長王兆慶、中央大學人資所教授兼管理學院副院長王群孝、世新大學性別所副教授伍維婷、台灣地方創生基金會董事長陳美伶、中華公司治理協會前理事長陳清祥，以及理慈國際科技法律事務所共同創辦人、台灣女董事協會創會榮譽理事長蔡玉玲。

報名享5大回饋

凡完成報名的企業，皆可獲得5大價值回饋：媒體與「多元共融盟友」專區品牌曝光、官方參賽感謝狀、DEI盟友沙龍講座席次、共融行動年度論壇席次，以及案例收錄於「台灣共融行動年鑑」。

報名至7月31日截止，10月21日舉辦趨勢論壇暨頒獎典禮。在AI重塑工作樣貌的此刻，真正的競爭力來自能與不同人才一起前行的組織。女人迷邀請企業把握報名，將多元共融化為人才韌性，共同定義工作的未來。

多元共融願景獎官方網站：https://womany.net/dei/awards