人才扎根高雄　產官學攜手迎向AI新時代

會議中，國立高雄大學由陳啓仁校長以「產學共育的創新實踐」為題報告。面對S廊帶帶動的人才需求，高雄大學提出以產業價值鏈建立學生分流地圖，串聯晶圓製造（台積電）、電路板與載板（臻鼎科技集團）、封裝測試（華泰電子、日月光）三大核心路徑。高大透過建立業師協同教學、推動跨域微學程以及企業命題的Capstone整合專題，讓學生在畢業前即可依興趣匹配最適產業，有效解決技術與產業認知的學用落差。

為建構完善的青年資源網絡，青年局林楷軒局長於會中發表「大港實習及創業育成」報告。林局長指出，去年「大港青年職場實習及接軌計畫」創下歷年新高，成功攜手232間企業媒合1,068名青年投入實習，且留任率高達80%。為強化留才力道，115年全新推出「轉正職留任獎勵金」，針對完成實習後轉任正職且留任滿3個月之青年，可獲1萬元獎勵金。在創業育成方面，市府透過補助計畫支持大專院校辦理創業競賽、資金媒合等活動，自109年迄今已投入逾3,235萬元，充分展現高雄新創生態的多元活力。

本次大學校長會議針對大學與企業間產學合作、留才高雄議題討論，陳其邁市長強調，現在就是最好的時代，要跟上風潮，AI時代需要三種「力」：電力、算力，與優質人才的實力。「城市競爭就是人才競爭」、「人才」是高雄轉型科技城市的根本。市長更指出，智慧城市發展應以「需求發動」為核心，優先解決交通、防汛等市民痛點；面對算力需求，期盼產學與醫療界建立跨單位的算力整合調度機制，落實跨域分工以避免重複投資。鼓勵大學打破系所藩籬、推動跨校域學習，串聯各大專校院及企業的鏈結，把學生的學習轉化為實習、創業與就業的具體路徑，讓高雄青年從大港出發，邁向全球高科技產業未來。