人生職場清單　永慶房屋二連霸幸福企業評鑑金獎

2026房仲業唯一「幸福企業金獎」得主揭曉！永慶房屋打破傳統房仲高壓、長工時的刻板印象，不僅善用AI科技縮短人員工時，更用多元福利與高收入保障打造人人稱羨的薪資環境，在121家參選企業中脫穎而出，連續兩年獲得《工商時報》主辦的「台灣幸福企業評鑑」大型企業組金獎，展現強大的人才競爭力。

永慶房屋副總經理黃俊傑指出，許多求職者受限於產業結構，難以突破薪資天花板，甚至必須在「高薪」與「生活」中痛苦二選一。永慶房屋深信「有幸福的員工，才有滿意的客戶」，即使面對市場波動，依舊持續加碼投資人才，透過收入保障、完善培訓、AI科技及多元福利制度，打造讓員工有好心情、更有好「薪」情的雙贏職場。

科技賦能＋彈性休假 聰明工作換來「好心情」

AI時代來臨，永慶房屋透過科技創新翻轉傳統房仲爆肝高壓的刻板印象，像是推出「AI智能配對系統」、「i特助」、「AI煥裝」、「AI導覽」等房產科技工具，用以提升經紀人員工作效率，減輕人員需要同時服務多組客戶的作業負擔；更運用「AI智能教練」分析客戶需求、提高對工作的掌握度及服務品質。近期再導入「AI訓練機器人」，協助新人進行門市接待與購屋需求探索練習。

在科技助攻有效縮短工時後，永慶房屋再以具體制度增加同仁的有薪假福利。除了房仲業首創的「彈性工作8小時」，讓業務同仁可依個人需求彈性選擇多元上班時段外，更推出「月排休最高10天」制度，在每月7天例休之外，最高加碼3天有薪充電假。2025年已累積發放超過2萬天充電假，超過2,500位同仁受惠，使用率突破9成，讓工作上的好表現直接轉化為好心情與陪伴家人的幸福時光。

高底薪＋多元獎勵 收入保障勾勒「好薪情」

「工作有保障」仍是多數求職者最重視的工作價值，永慶房屋以實質的「高底薪、高獎金」制度，全力為員工灌溉「好薪情」。針對業務新人，永慶房屋提供前12個月每月6萬元收入保障，不需相關學經歷都能領，且保障期間「不綁業績考核、不綁約、免賠款」，讓新人能安心學習。

保障期滿後，業務新人仍享有每月4萬元起的保障薪獎，底薪最高可達7.5萬元（業績獎金另計），徹底打破房仲業收入不穩定的刻板印象。另一方面，永慶房屋自2014年開始發放「幸福成家基金」，經紀人員只要年度累積業績達標就能領取，2025年發放近1.8億元，12年來累計發放超過12億元，協助員工實現購屋、結婚、生育等人生目標。

一對一師徒制 新人留任率呈雙位數成長

能拿到高薪靠的是制度，但要維持天天「好心情」，職場環境能不能讓人安心成長才是關鍵。永慶房屋深知求職者跨行最怕孤立無援，因此採取「一對一師徒制」，由資深同仁陪伴新人快速熟悉工作內容與服務流程。

同時，永慶房屋打破「會賣房子的人才能生存」的印象，提倡不同專長或特質的人，在永慶都能找到最適合的發展舞台。包括提供多元的輪調與轉任機會，業務同仁可申請轉調總部專業職，總部同仁也能轉投入第一線服務。每年也舉辦「永者饗宴海外獎勵旅遊」，獎勵同仁發揮自身優勢相互合作，不以業績做為唯一衡量指標，肯定不同的人員特質。種種完善的人才培育措施，成功讓到職一年的新人留任率，連續兩年呈現雙位數的大幅成長。

永慶布局雙北350店持續徵才

這次榮獲第二屆「台灣幸福企業評鑑金獎」，不僅是對永慶房屋員工照顧成果的最高肯定，也展現永慶房屋持續提升房仲從業人員福利與職涯發展的具體實踐。未來永慶房屋將持續展店，朝向雙北350家直營店目標邁進，期待為更多優秀人才提供好心情、好薪情兼具的職涯大舞台。