【有影】房仲業唯一獲獎品牌！永慶房屋連2年奪幸福企業金獎 持續加碼人才投資

CNEWS匯流新聞網記者王佐銘／台北報導

全球政經局勢持續震盪，企業如何打造兼具穩定性與成長性的職場環境，已成為留才與攬才的重要關鍵。由《工商時報》主辦的「2026第二屆台灣幸福企業評鑑」日前公布得獎名單，永慶房屋憑藉完善的員工福利、人才培育制度及創新科技應用，連續兩年榮獲大型企業組「幸福企業評鑑金獎」，更是本屆唯一獲獎的房仲品牌，再次展現深耕幸福職場的成果。

本屆評鑑共有121家企業參與，最終僅48家企業獲獎，其中大型企業組僅16家企業獲頒金獎。主辦單位指出，企業競爭力已不再僅以營運績效為衡量標準，更重視是否落實人本經營，將員工福祉與企業文化轉化為永續發展動能，而獲獎企業正是各產業中的典範。

身為連續兩屆金獎得主，永慶房屋副總經理黃俊傑表示，許多求職者受限於產業結構與薪資制度，容易面臨收入天花板及職涯發展瓶頸。永慶房屋長期投入人才培育，透過收入保障、教育訓練、AI科技工具及多元福利制度，協助同仁安心發展職涯。他強調，永慶始終相信「有幸福的員工，才有滿意的客戶」，即使市場面臨挑戰，仍持續加碼投資人才，以實質薪酬與制度保障回饋員工，打造兼具穩定與發展性的工作環境。

永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶以「高底薪、高獎金」制度，提供兼具保障與發展前景的職涯環境。針對業務新人，推出前12個月每月6萬元收入保障，不限學經歷皆可應徵，保障期間不綁業績考核、不綁約、免賠款，讓新人能專心學習專業知識並累積服務能力。保障期結束後，同仁仍享有每月4萬元起的保障薪獎，底薪最高可達7.5萬元，另搭配業績獎金制度，成功翻轉外界對房仲工作收入不穩定的刻板印象。

永慶房屋也透過多元獎勵機制回饋員工。2025年共發放1.8億元「幸福成家基金」，經紀人員只要年度累積業績達標即可領取，無須彼此競爭。該基金推行12年來，累計發放金額已突破12億元，協助員工實現購屋、結婚、生育等人生目標。

永慶房屋亦透過完整的人才培育機制，有效提升新人留任率，到職一年內的新進人員留任率已連續兩年呈現雙位數成長。永慶房屋採行「一對一師徒制」，由資深前輩陪伴新人快速熟悉工作內容與服務流程；在職涯發展上，也提供多元輪調與轉任機會，業務同仁可申請轉調總部專業職，總部同仁亦可投入第一線服務，讓不同特質的人才都能找到適合自己的發展舞台。

在提升工作效率之餘，永慶房屋也持續優化休假制度，率先推出房仲業首創的「彈性工作8小時」，讓同仁可依工作需求彈性安排上班時段；同時提供「月排休最高10天」制度，除每月7天例休外，另增加最高3天有薪充電假。2025年累計發放超過2萬天充電假，逾2,500位同仁受惠，使用率超過九成，讓員工得以兼顧工作與生活，提升整體職場幸福感。

展望未來，永慶房屋將持續秉持「先誠實，再成交」的服務理念，贏得消費者信賴與高度指名，同時持續拓展版圖，朝雙北350家直營店目標邁進，提供更多人才發展機會，打造讓員工安心成長、長期發展的高薪永續職場。

照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照片

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