永慶房屋連兩年獲「幸福企業評鑑金獎」 3大亮點穩定人才發展

(中央社財經訊息服務20260623 18:05:31)

由《工商時報》主辦「2026第2屆台灣幸福企業評鑑」於6/23揭曉評選結果，永慶房屋憑藉「收入保障」、「人才培育」、「科技工具」3大職場優勢，從121家參選企業中脫穎而出，連續兩年榮獲大型企業組「幸福企業評鑑金獎」，成為房仲業唯一獲獎品牌。

市場逆風　永慶仍加碼投資人才

本屆幸福企業評鑑僅有48家企業獲獎，其中大型企業類別更只有16家榮獲金獎。主辦單位表示，企業的成功不再只看績效，更在於能否深化人本經營，將員工福祉與職場文化轉化為永續成長的動力。因此獲獎的企業們絕對是行業中的典範，期望透過公開、公正的評鑑機制，引領更多企業共同行動。

永慶房屋連續兩屆榮獲「幸福企業評鑑金獎」，永慶房屋副總經理黃俊傑表示，許多求職者受限產業結構，難以突破薪資天花板，為此永慶房屋透過收入保障、完善培訓、AI科技及多元福利制度，協助同仁安心發展職涯。此外，永慶持續加碼人才投資，提高業務同仁的保障收入，以實質薪獎回饋員工，打造更具成長性的的職場環境，讓每位夥伴都能在工作中實現自我價值。

高底薪高獎金　永慶打造有保障的房仲職涯

在求職環境快速變動的時代，「工作有保障」已成為求職者最重視的職場條件之一，也是永慶房屋連續兩年榮獲「幸福企業評鑑金獎」的重要原因。永慶房屋人資部協理塗振宏分享，永慶房屋以「高底薪、高獎金」制度打造兼具保障與前景的職涯環境，讓員工能安心投入專業學習與長期發展。

塗振宏分享，永慶房屋針對業務新人，提供前12個月每月6萬元收入保障，不限學經歷皆可領取，且保障期間不綁業績考核、不綁約、免賠款，讓新人能安心學習專業、累積服務實力。保障期後仍享有每月4萬起保障薪獎，底薪最高可達7.5萬元，業績獎金另計，以穩定底薪做後盾，搭配優渥獎金制度，打破房仲業收入不穩定的刻板印象。

永慶房屋也透過多元獎勵照顧員工，其中，「幸福成家基金」鼓勵經紀人員實現人生目標，只要年度累積業績達標即可領取，制度推行12年來已發放累計超過12億元，讓眾多同仁實現購屋、結婚、生育等人生規劃。塗振宏強調，永慶結合完善人才培育與福利制度，持續打造讓人才安心發展、實現高薪職涯的幸福職場。

完善職涯發展　新人留任率逐年上升

企業留才不容易，永慶房屋在教育訓練上採取「一對一師徒制」，由資深同仁帶領新人熟悉工作內容與服務流程，協助快速上手並穩定成長，也帶動到職一年新人留任率，連續兩年呈現雙位數成長。

在職涯發展方面，提供多元輪調與轉任機會，業務同仁可申請轉調總部專業職，總部同仁亦可投入第一線服務，讓不同特質人才皆能找到適合發展的職涯路徑。此外，永慶房屋強調團隊合作文化，每年舉辦「永者饗宴海外獎勵旅遊」，獎勵同仁發揮自身優勢相互合作，不以業績做為唯一衡量指標，肯定不同人員特質，激勵團隊專業分工，打造共好工作環境。

永慶AI助攻　實現工作與生活平衡

面對AI時代來臨，永慶房屋透過科技創新提升工作效率與職場體驗，運用「AI智能配對系統」、「i特助」及「AI煥裝」等工具，協助經紀人員提升作業效率，減輕多組客戶同時服務的負擔。同時結合近40年產業大數據，導入「AI智能教練」分析客戶需求，近期再導入「AI訓練機器人」協助新人進行門市接待與購屋需求探索練習，強化專業能力。

永慶房屋進一步優化工時制度，推出「彈性工作8小時」，讓業務同仁擁有多元上班時段的選擇，再推出「月排休最高10天」，在每月7天例休之外、加上最高3天有薪充電假，2025年累計發放超過2萬天充電假，超過2,500位同仁受惠，使用率逾9成，讓工作上的好表現以更多元的獎勵回饋給員工。