凱基銀行深耕人才培育與員工關懷 獲台灣幸福企業優獎肯定

(中央社訊息服務20260623 17:36:07)凱基銀行以「從員工幸福出發，走向永續共好」為核心理念，提供友善職場環境與完善的員工關懷措施，繼連續2年榮獲1111人力銀行「幸福企業金獎」殊榮之後，又在「第2屆台灣幸福企業評鑑」中脫穎而出，榮獲大型企業組「優獎」之肯定，顯示凱基銀行長期深耕人才培育、重視員工照護及打造友善職場，深獲各界肯定。

凱基銀行人資長江怡慧表示，凱基銀行推動多元共融、提供具競爭力的薪酬與福利、實施多元的任用辦法、強化人才培訓，以及確保安全與健康的工作環境等策略，將關懷轉化為具體的員工福利與家庭照顧制度，致力打造一個幸福、友善的職場環境，讓每位員工都能在這裡找到歸屬感，實現自我價值。

凱基銀行積極打造幸福職場，在員工福利及照護上，提供員工及眷屬公費團體保險，展現對員工及其家人的關懷與照顧。此外，為鼓勵員工追求工作與生活平衡，除了提供員工到職即享有優於勞基法的特別休假，還提供員工本人及眷屬生日假，健檢假及志工假等多元假別。值得一提的是，凱基銀行重視員工照顧家庭成員的需求，更推出多項優於法令的假別，包括產假、陪產檢及陪產假，搭配推行彈性上下班制度，成為員工照顧家人背後強而有力的後盾。

此外，凱基銀行重視人才培育，透過導入AI數位學習工具與「個人發展AI教練」，建立完整的人才培育體系，涵蓋新人訓練、專業職能培育及主管領導力養成，協助員工規劃職涯發展藍圖。同時，以「賦能主管」為核心，透過AI賦能方式，協助主管建立自身影響力與領導力風格，及減少行政庶務專注於更高價值的工作，成功打造高效且具溫度的職場環境，實現高效管理與創新人才發展，去年也獲得勞動部「國家人才發展獎 - 傑出個案獎」之肯定。

凱基銀行亦重視員工身體、心靈及財務面向的健康狀況，設立多面向的健康支持計劃，包括生理健康的定期健康檢查、心理健康的員工協助方案（EAP）提供心理諮商服務及舉辦促進心理健康講座，財務健康面的員工持股信託及不定期舉辦財務健康講座等，完整照顧員工各方面的健康。

凱基銀行未來將持續深化幸福職場政策，結合數位創新、人才永續及ESG發展策略，打造更具包容性與成長性的工作環境，讓員工幸福、企業永續與社會共好形成正向循環，朝向金融業最佳雇主目標穩健前進。