打造理想生活 永慶房屋優渥薪獎讓同仁實現「薪自由」
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41 分鐘前
想買的東西總是放在購物車，遲遲沒有下單？對許多永慶房屋的同仁來說，這樣的煩惱不存在！為了打造讓人才安心發展、能追求生活熱情的職場環境，永慶房屋提供極具競爭力的薪獎制度，並透過團隊合作文化與AI科技工具，協助同仁提升專業效率、穩定累積收入，讓同仁不用在熱愛與現實中選擇，實現「薪自由」！
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶提供業務新人第一年每月6萬元收入保障，作為安心轉職的起點；保障期後，業務每月薪獎收入4萬起，底薪最高可達7.5萬，加上業績獎金沒有上限，還有海外旅遊獎勵、「幸福成家基金」等多項福利制度，只要努力，就有機會為自己爭取更高的收入。
在培訓制度上，永慶房屋導入「一對一師徒制」，由資深同仁帶領新人熟悉實務流程。塗振宏指出，師徒制的價值在於讓新人不是自行摸索，而是在實務工作中學習商圈經營、客戶開發、帶看到成交流程，並透過師父的即時獲得回饋，縮短適應期，降低剛入行時的不確定性，同時提升成長速度。
加入永慶一年半的優瑪・莎韻，現在看到喜歡的扭蛋或公仔，可以直接整套「端盒」收藏！（永慶房屋提供）
以永慶房屋經紀人員優瑪・莎韻為例，從高中起就喜歡扭蛋與公仔，學生時期連60元扭蛋都要考慮再三；出社會後擔任活動行銷，也因薪水不高，只能偶爾買一次當作犒賞自己的禮物。加入永慶房屋後，前12個月每月6萬元收入保障，讓她能專心學習房仲專業、累積服務經驗，並在一年半內達成月收入突破十萬。現在面對喜歡的扭蛋、玩偶、公仔等等，她也能直接整套「端盒」收藏，笑說：「現在都不用想了，直接整套買起來！」
此外，永慶房屋也透過團隊分工與合作機制，降低新人單打獨鬥的壓力。塗振宏說，房仲服務涵蓋物件開發、帶看解說、議價協調等多個環節，永慶依據每位同仁的專長進行分工，提升成交率、也提供客戶更專業的服務體驗，且同仁只要在服務流程中有所貢獻，即可收穫相應業績與獎勵。同時搭配「AI智能教練」等科技工具，每日點開工作面板就能了解今日工作重點與案件服務的優先順序，強化工作精準度，加速推動案件成交。透過團隊支援與AI科技雙軌並進，讓同仁能把時間更集中在客戶經營，也更有機會挑戰高收入，實現屬於自己的「薪自由」。
門店主任秘書廖婉婷也透過穩定收入與透明評核，將最愛的吉依卡哇通通帶回家。（圖片來源：永慶房屋提供）
永慶房屋店長高英哲是漫威英雄迷，當時《復仇者聯盟4：終局之戰》掀起全球熱潮，熱門公仔供不應求、價格溢價甚至翻倍，但廖英哲憑藉穩定百萬年薪，不費力地將這些公仔完整收藏！除了第一線業務，門店主任秘書廖婉婷也透過穩定收入與透明評核，將時下當紅的《吉伊卡哇》周邊帶回家。她表示，永慶房屋評核機制透明，獎金有機會隨表現成長，加上排班彈性，也能選擇平日參加周邊活動、逛快閃店，避開假日人潮。
人才是企業持續成長的重要基礎。面對市場競爭與人才需求，永慶房屋持續優化職場環境，讓房仲工作不只是「薪自由」高收入舞台，更成為同仁實現生活選擇、追求理想人生的職涯道路。
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