AI關鍵技能成新貨幣　半導體AI人才轉職薪資增幅上看3成

CNEWS匯流新聞網記者謝東明、李衣綸／台北報導

歷經全球化、數位轉型與新冠疫情洗禮，台灣人才市場核心運作邏輯，逐漸由「雇主主導」轉向「人才主導（Candidate-driven market）」，而科技與AI的快速發展，不僅帶動關鍵技能需求，更進一步重塑產業結構、改寫人才競爭規則。全球最值得信賴的人才解決方案公司Robert Walters，最新發布的15周年紀念報告《從結構性轉型到人才市場競爭新規則》指出，當前的台灣人才市場，「技能」正逐漸取代「年資與職稱」，成為衡量人才價值與薪酬水平的核心指標。

Robert Walters表示，隨著台灣半導體產業，在全球科技供應鏈的戰略地位持續攀升，相關領域的稀缺人才，薪資增幅已顯著拉開與市場平均的差距，薪酬分化成為市場新常態。此外，專業人士的求職思維，也從過往的單一薪資導向，轉向更重視職涯發展、工作彈性與管理文化的整體「職涯價值主張（Career Value Proposition, CVP）」。

報告強調，面對日益複雜的商業環境與市場不確定性，企業的競爭焦點，已從傳統的人力擴張，轉向關鍵技能與高價值人才的全面競逐。Robert Walters台灣總經理 John Winter表示，自2011年進入台灣市場以來，我們觀察到人才策略，已從後勤支援功能，正式晉升為企業競爭力的核心戰略。未來真正具備優勢的贏家，將是那些能快速辨識關鍵能力、有效整合資源，並持續強化組織韌性以實現長期轉型的企業。

面對地緣政治不確定性與全球供應鏈重組，越來越多企業透過策略性併購、組織精實化與全球布局調整，強化營運韌性與競爭力。在此背景下，企業對人才的需求也隨之轉向，從過往的單一專業，轉為更看重跨領域整合、策略思維與解決複雜問題的能力。與此同時，人才評估標準也發生結構性轉變，由傳統的年資與職稱，轉為聚焦實際技能、市場稀缺性與即戰力。

此外，AI 技術快速發展亦進一步推升市場，對關鍵技能的需求，使薪資成長呈現高度集中化。根據主計總處統計，2025年近7成受僱員工薪資低於平均薪資，比例創歷史新高，反映出高技能與高附加價值人才，正持續拉大薪資差距，台灣薪資結構已走向分化。尤其在半導體與高科技產業中，專業人士轉職時的薪資增幅普遍可達15–20%；而具備 AI、高效能運算（HPC）、Edge Computing 與跨國供應鏈管理等市場稀缺能力的人才，薪資成長幅度甚至可高達30%。

相較之下，部分執行型職能的薪資成長則趨於平緩，反映台灣人才市場，正加速轉向以「技能價值」為核心的薪酬結構；薪資溢價也將不再只是短期波動，而是市場的新常態。

報告中也指出，稀缺技能需求的擴大，不僅加速薪資結構分化，更推動台灣市場由「雇主主導」轉向「人才主導」。在此趨勢下，專業人士對工作的期待，也更加多元化。Robert Walters 台灣 15 周年紀念報告指出，人才評估工作機會時，已由過去單一的「薪資導向」，轉向兼顧多維度的「職涯價值主張」。

首先，「職涯成長性與未來性」 成為頂尖人才的首要考量。隨著 AI 技術爆發與產業轉型加速，部分執行型職務正逐步被取代，引發勞動力市場對職涯安全與長期競爭力的危機意識。Robert Walters 臺灣調查指出，高達 54% 的專業人士將「企業能否提供持續學習與成長的機會」視為留任現職的關鍵。顯見，技能累積、學習平台及產業前景，已成為衡量職涯價值的核心指標之一。

另一方面，人才對工作模式與管理文化的期望亦有所改變。報告顯示，專業人士對雇主的期待，除「薪資福利（75%）」外，「彈性工作模式（36%）」與「開放高效的管理文化（32%）」緊追在後。結合國家發展委員會的推估數據，2030 年 Z 世代將占臺灣勞動人口約 30–33%；隨著該世代影響力與日俱增，其所重視的工作生活平衡、職務彈性及透明開放的企業文化，已成為評估雇主吸引力的決定性指標。

整體而言，當代專業人士對工作的追求，已超越薪酬回報，轉而全面審視企業能否提供兼具技能、自主彈性與長期發展的環境。對此，Robert Walters 臺灣總經理 John Winter 強調：「人才主導市場的到來，意味著企業與人才的關係已從單純的『勞動力交換』，演變為深層的『價值共鳴』。在技能至上的時代，頂尖企業必須將人才策略視為核心資產進行長期投資，致力於激發潛能、共同成長，方能在招募競逐中脫穎而出。

照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照片

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