黃仁勳之女黃敏珊首爾開講！大談AI時代下的女性領導力

輝達（NVIDIA）實體AI（Physical AI）高階主管黃敏珊（Madison Huang），亦是輝達執行長黃仁勳的女兒，日前於南韓最高學府國立首爾大學（SNU）進行演講，以「AI時代的女性聲音與領導力」為題，分享自己從「專業主廚」一路跨界到精品行銷，最終加入輝達帶領前沿AI團隊的「非線性職涯」傳奇經歷，並勉勵身處AI黃金時代的青年學子，不要被職稱或既定路線綁架，最重要的是花時間與自己對話，找到能長久激勵自己的核心指導原則。

父母皆為電機工程師的黃敏珊直言，自己年輕時的職涯軌跡極具顛覆性，原本已準備好申請大學電機系，卻在最後一刻順從內心對烹飪的熱情，轉而錄取全球頂尖的美國廚藝學院（CIA），並在畢業後於全球多家知名餐廳內揮灑汗水，此後，她前往倫敦與巴黎考取侍酒師證照，並加入全球最大奢侈品集團 LVMH 負責品牌行銷，最終在取得 MBA 學位後加入輝達，她表示，看似跳躍的職涯背後，其實由三個指導原則緊密相連：分別是追求極致的「工藝精神」、對細節的「偏執關注」，以及企業與個人不斷「自我重塑」的能力，因為不論是烹飪、精品還是科技研發，她都在追尋將熱情轉化為造物的匠心，並在面臨選擇時挑選符合這三項原則的下一步。

面對台下學生對未來不確定性的焦慮，黃敏珊對當代學子表達了極大的羨慕之情，形容 AI 工具如 ChatGPT、Claude 的普及讓學生如同擁有了極具耐心的專屬AI導師，是教育的遊戲規則改變者。她對在場青年提出極具建設性的三大核心建議，除了確立自己的指導原則，更要勇於嘗試那些讓自己感到害怕或被震懾的事情，例如爭取具挑戰性的海外實習或加入頂尖團隊，因為在學校是人生最安全的時期，可以承擔最高程度的風險與實驗，而那些令你害怕的經驗往往能帶給人最巨大的成長。同時，她也呼籲女性要多利用 AI 來克服職場上常見的「冒名頂替症候群（Impostor Syndrome）」，將 AI 視為提升自信與能力的強大平等器。

針對全社會對「AI 取代工作」的集體焦慮，黃敏珊提出了獨到的「任務（Task）」與「目標（Purpose）」分離論，她強調，軟體工程師的核心目標是發明新產品與解決問題，寫程式碼只是任務；機械工程師的目標是發明全新結構的機器，手動繪製 CAD 圖或跑模擬只是任務。大眾應該主動擁抱 AI、搭上 AI 的火箭，未來的實體 AI 創造過程或許就像電影《鋼鐵人》一樣，開發者不需要透過滑鼠點擊無數個按鈕，而是透過與 AI 代理人對話與手勢協同發明出全新的世界。

除演講，現場與會的研究生更現場展示了具備10個關節自由度、高靈活度的仿真機器人手掌，令黃敏珊大讚，並笑稱想連線輝達的合作實驗室來幫忙完成這個機器手，她也透露，輝達在實體 AI 與機器人領域已佈局超過 12 年，建立了完備的「三台電腦」基礎設施（訓練模型、Omniverse 虛擬模擬、邊緣端推論運行），並熱情呼籲首爾大的頂尖學子踴躍申請輝達的實習計畫，一同加入實體 AI 與人形機器人這場改變人類未來的科技革命。