打破職場刻板印象　身障者實地參訪國際美妝企業萊雅

【創新聞記者 陳雅琪／台北報導】為協助身心障礙者拓展職涯視野並了解多元產業職場環境，由臺北市勞動力重建運用處主辦的「115年度身心障礙者就業研習活動－企業參訪」，於5月20日前往全球知名美妝企業萊雅集團（L’Oréal）參訪，透過實地交流與經驗分享，讓參與者深入了解企業推動多元共融職場的實際成果，也進一步看見身心障礙者於不同產業中的發展可能。

此次活動特別以美妝產業作為參訪主題，對許多參與者而言，是一次難得且新鮮的體驗。主辦單位表示，外界過去對美妝產業的印象，多停留在時尚、專業門檻高等既定形象，身心障礙者較少有機會實際接觸相關工作環境，更難深入了解企業內部職務內容及職場文化。

透過此次企業參訪，參與者不僅實際走入國際企業辦公環境，也進一步認識不同職務型態與工作內容，對未來就業方向與產業選擇有更多想像與啟發。

活動中，台灣萊雅也分享企業在推動DE&I（多元、公平與共融）方面的實際作法，包括友善職場環境規劃、團隊支持制度以及對不同背景人才的重視，展現企業打造包容性工作環境的努力與成果。

台灣萊雅表示，集團長期致力於推動多元共融文化，希望打造讓每位員工與消費者都能感受到安全、平等與尊重的環境，並透過企業力量，為社會共融盡一份心力。

此次活動也特別安排任職於台灣萊雅的身心障礙員工現身分享自身工作經驗，內容涵蓋求職歷程、進入職場後的適應過程，以及與團隊合作的日常互動，讓參與者更真實理解共融職場的實際樣貌，現場不少與會者深受感動與鼓舞。

臺北市勞動力重建運用處表示，希望藉由企業參訪與實地交流，讓更多企業與社會大眾理解，身心障礙者並非受到能力限制，而是在適當支持與合理調整下，同樣能展現專業能力與工作價值，並提升其未來投入職場與職涯探索的信心。

重建處也指出，未來將持續透過多元活動與企業合作，串聯更多友善職場資源，鼓勵企業共同打造具包容力與多元性的工作環境，讓「共融」不只是理念與口號，而是真正落實於每個職場日常之中。