7/1職場霸凌防制新制上路,企業未落實防護,最高恐罰450萬,專家籲：管理紅線須重新定義

7月1日職場霸凌防制新法上路 最高重罰450萬 專家籲：企業須嚴防「管理盲區」

【台北訊】 針對近年頻傳的職場霸凌事件，勞動部《職安法》職場霸凌防制新制將於今年7月1日正式上路。新法首度給予職場霸凌明確的法律判斷標準，並大幅加重雇主的主動防治義務。若企業未能依法建立申訴機制或處理不當，最高將面臨新台幣450萬元的連續重罰，並將公布事業單位名稱與負責人姓名。

此次修法對國內企業經營帶來重大衝擊，其中最具顛覆性的規定在於「知悉即須處理」與「調查小組外部化」。依據新制，30人以上企業在接獲申訴後3日內必須成立處理小組；而100人以上企業的調查小組中，外聘委員比例不得少於二分之一，申復小組更須達三分之二以上。這意味著企業未來處理內部人事糾紛，將無法再「關起門來自己解決」。

企安盾勞資顧問總監陳民凱指出，新法上路後，企業面臨的最大挑戰在於「管理盲區」。許多傳統企業主管習慣的高壓管理、當眾斥責或刻意閒置員工等行為，過去多被視為內部管理風格差異，未來都可能直接踩到法律紅線。「雇主不能再抱持被動心態，只要知悉霸凌情事卻未採取有效隔離與保護措施，即屬違法。」陳民凱強調。

距離新法實施僅剩一個多月，多數中小企業仍缺乏標準化的申訴規範與懲處作業流程，也難以在短時間內尋得具備公信力的外部調查委員。業界專家呼籲，企業主應盡速盤點內部制度，透過辦理主管防治教育訓練，釐清「嚴格管理與霸凌的法律界線」，並考慮引入外部勞資專業顧問協助建置防護網，以避免因制度缺失或處置不當，面臨巨額罰鍰與民事連帶賠償的雙重打擊。

企安盾勞資顧問陳民凱

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