GoTyme Bank推員工持股計畫 強化數位人才留任與企業向心力

南非數位銀行 GoTyme Bank 於週三宣布，已推出一項適用於全體員工的長期員工持股計畫（LTIP），旨在吸引並留住金融科技領域的頂尖人才。該計畫旨在使數位銀行集團的員工與其長期成長和成功保持一致，並讓符合資格的員工有機會參與公司隨時間創造的價值。

GoTyme Bank 執行長 Cheslyn Jacobs 表示，這項計畫反映了公司相信業務的建設者應當分享其成功。此舉也與南非金融科技產業的廣泛趨勢相符，該產業正日益利用員工持股計畫來吸引和留住人才，超越了矽谷常見的福利模式。

根據 Department of Trade, Industry and Competition 的數據顯示，自 2019 年以來，南非的員工持股計畫（ESOPs）已惠及超過 21.1 萬名員工，並支付了約 33 億南非幣（約 2.01 億美元）的股利。其中，電信巨頭 Vodacom 和耆衛集團（Old Mutual）等公司都已建立 ESOPs，目前已有 98 個計畫成立，另有 27 個正在進行中。該員工持股計畫旨在支持組織內部的長期協同、留任及共享所有權的思維，參與資格擴及任職超過六個月的員工。

該銀行行銷主管提及，在 GoTyme Bank 這樣將員工視為長期未來一部分的公司工作令人備受激勵，成為股東讓她感到被信任和重視，強化了共同為有意義目標貢獻的感受。一名客戶服務代表也表示，成為股東讓他們對業務有了全新的視角，不僅是貢獻成長，更是分享成功，這種歸屬感提高了他們的參與度和承諾感。這項策略反映了非洲金融科技產業日益增長的現實，即數位人才已成為該產業中最寶貴的資產之一。

在非洲各地，許多高成長的新創公司、銀行和金融科技業者，包括 Lesaka Technologies，以及巴克萊非洲集團（Absa Bank）和 Capitec Bank 等老牌企業，都在嘗試採用股權或與股權相關的激勵措施，儘管這些計畫過去主要仍限於高階主管。GoTyme Bank 目前在南非和菲律賓服務超過 2,100 萬名客戶，正積極實現顯著的長期成長，並曾公開討論未來上市的可能性。其中，菲律賓因其較大的市場規模和更成熟的發展，仍是 GoTyme Bank 的主要成長引擎，而南非市場儘管競爭激烈，其強勁的客戶採用率也凸顯了其在銀行長期擴張策略中的重要性。Cheslyn Jacobs 強調，此計畫的推動時機反映了業務的成熟度和發展動能，而非單一的未來事件，強調公司正著眼於長期發展。