【投書】同屬國家級勤務 會考監試待遇應比照選務

楊智強／嘉義縣教師職業工會副理事長

本週末適逢國中教育會考，全國數萬名國三生應試，這背後仰賴著龐大的基層教育人員犧牲假日，共同撐起這項國家級的重大試務工程。今年教育部雖有調漲相關試務工作費，然而，若從第一線試務人員的勞動實況觀之，現行的補償機制仍有待進一步完善。

過去，我曾參與嘉義區國立東石高中考場的監試工作。實務上的監考，絕非外界想像的輕鬆。從清晨的考場報到、試卷安全維護、考場秩序控管，到傍晚護送清點試卷，不僅精神壓力極大，兩日下來的總投入時間更長達十五小時以上。這意味著參與試務的老師，在經歷週間的校園教學後，週末兩日仍繼續奮戰，接著又必須無縫接軌隔週的五天上課日，面臨連續工作12天的嚴峻體力考驗。

即便今年工作費有所調升，但若將承擔的法律責任與長工時納入考量，換算下來的假日時薪，仍僅在勞基法規範的基本工資邊緣徘徊。對於承擔國家重大考試任務的專業人員而言，實質補償頗顯單薄。

將同屬「國家重大勤務」的選務工作拿來對照，或可為未來制度優化提供良好範本。參與年底選務工作的教職員工，除了能領取相應的工作津貼、依法獲得補休，部分縣市更支付補休遺留代課費，並享有行政獎勵嘉獎記功。這不僅是對人員辛勞的實質肯定，更是體恤他們犧牲個人休假、確保國家機制順利運作的雙重保障。

基層教育人員為維持會考順利進行，始終抱持著極高的責任感與熱忱。期盼政府能進一步體恤基層，重新審視會考補償制度，讓未來的試務工作應比照選務人員，建立合理津貼加上事後補休的雙軌機制。這不僅能給予老師們實質喘息時間恢復教學元氣，更有助於提升招募試務人力的誘因，讓台灣的教育環境與國家考試制度走得更加穩健長遠。

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照片來源：Pngtree示意圖

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