YKK AP延攬外部人才 西田政之領軍推動人事革新

日本知名建材大廠 YKK AP 為強化其全球事業布局，於 2025 年 10 月制定了全新的人力資源策略「Architect HR」。這項策略旨在透過一系列人事改革，提升企業競爭力。為領導此波變革，YKK AP 特別延攬具備多元背景的西田 政之（専務執行役員CHRO），他已於 2025 年 6 月正式上任。

根據《JBpress Innovation Review》報導，西田 政之的職業生涯始於金融業，擁有豐富的跨產業人力資源變革經驗。他曾陸續在 LIFENET生命、家迎知（CAINZ）以及 BrainPad Inc. 等日本企業擔任人力資源主管，並成功推動組織轉型。報導指出，正因為他來自外部，帶來了不同於傳統企業的視角，使得 YKK AP 能在人事改革上取得突破。

此次 YKK AP 引入外部視角主導人力資源策略，對尋求組織創新與全球擴張的台灣企業而言，提供了一個值得借鏡的案例。透過具備跨領域經驗的專業經理人，引導企業跳脫既有框架，可能是激發組織活力、達成全球化目標的關鍵一步。