行政院性平會拍板新制　性別薪資揭露擴大至上市櫃企業

【創新聞記者 陳雅琪／台北 報導】行政院長卓榮泰今（7）日主持「行政院性別平等會第35次委員會議」，宣布政府自今年起推動多項性別平權與資訊透明政策，包括要求實收資本額100億元以上之上市櫃公司揭露員工性別薪資資訊，並逐步擴大適用範圍，同時也將性別觀點納入氣候變遷調適政策，強化公正轉型與性別平等發展。

卓榮泰指出，今年起政府已要求實收資本額100億元以上之上市櫃公司揭露員工性別薪資資訊，透過標竿企業資訊公開，促進企業建立性別友善職場環境。他並表示，自118年起，相關規範將進一步擴大至實收資本額50億元以上企業，期望逐步提升整體產業薪資透明度與性別平權意識。

他也指示金融監督管理委員會加強宣導，並針對上市櫃公司ESG（環境、社會、治理）評鑑制度中，有關職場多元包容與性別薪資揭露進行統計與分析，適時對外說明，推動企業積極營造更公平的職場環境。

卓榮泰表示，性別平等政策推動至今已有多項成果，包括去年3月啟動「性別暴力防治國家行動計畫」，首度將性別暴力防治納入國家整體發展策略，同時在中央部會性平工作、地方性別主流化推動及國際參與等面向均有進展。

他指出，本屆性別平等會為第7屆最後一次會議，感謝所有委員兩年來在各政策領域提供專業意見，讓行政團隊得以更周延推動性別平等工作，並強調政府將持續以更完整策略推進相關政策。

針對環境部提出「第四期國家氣候變遷調適行動計畫（116至119年）」規劃，卓榮泰要求相關部會將性別觀點納入氣候調適策略，針對身障、高齡及偏鄉女性等不同群體受氣候變遷影響進行系統性評估，並訂定具體調適目標與措施。

他進一步指示，相關計畫應透過資訊公開與民眾參與機制，落實性別平等與公正轉型精神，並納入淨零公正轉型委員會持續推動，以強化政策整合與落實。

此外，針對性平委員建議刪除「中高階女性主管參與培訓比率」評核指標一案，卓榮泰裁示先行刪除該計分項目，後續再研議調整方向，並持續列管。

至於「臺灣國家婦女館」場館擴充議題，卓榮泰請衛福部持續尋找合適場址，若涉及跨部會協調，將由政務委員協助統整，必要時行政院長與副院長也將共同參與研議。