高雄大學《卓越講座》 邀羅承宗談職場界線

【大成報記者張淑慧/高雄報導】國立高雄大學《卓越講座》邀請國立高雄科技大學科技法律研究所教授羅承宗，以「聊聊職場性騷擾與霸凌」為題，結合影視案例與實務觀察，帶領學生理解人際互動界線與法律責任，並指出「一句看似無害的玩笑話，也可能構成性騷擾」，提醒青年學子在進入職場前建立基本風險意識與判斷能力。

高雄大學行政副校長吳行浩表示，職場性騷擾與霸凌已從個人事件轉變為涉及制度與組織文化的重要議題。隨著相關法規逐步完備，校園教育更有責任協助學生在踏入職場前理解法律規範與實務情境，避免在不自覺中逾越界線，也能在面對不當對待時具備辨識與因應能力。

羅承宗以近年社會關注的MeToo運動及相關事件，並結合戲劇《人選之人－造浪者》為例指出，劇中「很多事情不能就這樣算了，這樣人會慢慢死掉」的台詞，道出性騷擾對個人心理的長期傷害，也反映真實社會中類似事件的普遍性。他提醒，無論在政治、演藝或教育場域，即使專業表現再優秀，只要逾越性騷擾界線，都可能付出重大代價。

在法律界定上，羅承宗強調，性騷擾並非所有性相關不當行為的總稱，部分情形甚至已涉及刑事責任。例如趁人不及抗拒觸摸身體隱私部位，可能構成強制觸摸罪；而若行為雖未達刑事程度，但具有性意味，並使對方感到冒犯、敵意或不舒服，仍可能構成性騷擾。關鍵不在於行為人主觀是否有惡意，而在於被行為人感受與雙方權力關係。

他進一步指出，職場環境中因長時間密集相處，性騷擾風險相對提高。例如對外貌的評論、帶有暗示性的玩笑，甚至持續性的關注或凝視，在特定情境下都可能產生問題。尤其當主管利用職權影響升遷、考核或工作安排，要求部屬配合帶有性意味的行為，即屬典型的權勢性騷擾。

在職場霸凌方面，羅承宗說明，其核心在於「與業務相關」、「逾越合理範圍」及「具有持續性」。例如長期以羞辱性言語貶低部屬、刻意孤立排擠，或以不合理方式施加工作壓力，均可能構成霸凌。他以近年公部門案例指出，透過通訊軟體要求員工下班後即時回應、反覆檢討甚至公開指責，已引發社會對職場權力運作界線的重新檢視。

羅承宗也提醒，並非所有令人不舒服的情境都構成霸凌或性騷擾，判斷仍須回到具體事實、是否與業務相關以及是否逾越合理範圍。他強調，法律制度的建立在於保護真正需要幫助的人，因此在面對相關情境時，既要勇於申訴，也需審慎判斷，避免概念被過度濫用。