新加坡企業重塑薪酬策略 維繫全球最互聯經濟體地位

根據《Singapore Business Review》報導，新加坡企業正積極調整薪酬策略，建議優先提高關鍵人才的薪資待遇，以因應當前經濟環境與產業轉型需求。此外，新加坡就業市場呈現穩健態勢，2025年預計有近半數職位空缺將來自新職位創造，而長期懸缺職位的比例已降至17.1%。

報告指出，在人工智慧（AI）技術日益普及的背景下，創投業者將資金更集中於已驗證的初創企業，顯示投資策略趨於謹慎。有分析師提到，投資人目前傾向將資金投入數量較少的公司，而非廣泛撒網。

在國際連結方面，根據2026年DHL全球聯通報告（DHL Global Connectedness Report），新加坡持續維持其作為全球最互聯經濟體的地位。這項成就凸顯其在全球供應鏈與數位經濟中的關鍵角色。

專家表示，優良的領導力與公司治理品質對於企業永續發展至關重要。新加坡BDO顧問公司（BDO Consultants Singapore）的羅博士（Dr. Roger Loo）強調，具備強大問責機制的親商政策，有助於企業快速進行試驗並有效管理風險。