三大關鍵成就永慶房屋超越顛峰冠軍 助員工突破薪水天花板
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71 天前
2025 年房市雖有波動,永慶房屋仍秉持「先誠實再成交」的服務理念與領先業界的科技優勢,贏得市場信賴,締造卓越績效。在2025年「超越顛峰業績競賽頒獎典禮」中,南京西路店、南港店及幸福捷運店成功奪下年度店業績冠軍殊榮,三位店長也大方分享致勝關鍵:「深耕商圈」建立客戶指名、「AI 科技」精準服務,以及「團隊合作」發揮最大戰力。
黃志偉領軍深耕商圈 創造高指名度
永慶房屋南京西路店店長黃志偉入行15年,剛加入永慶房屋時,在公司資源與團隊支持下快速成長,迅速就拿下新人王,也曾創下連續兩年業績突破千萬元的好成績,讓他在職涯初期就深刻體會到,在永慶房屋只要努力,收入與付出是成正比的!
2025年黃志偉除了帶領南京西路店勇奪業績組冠軍,團隊中更有2位年資2年的同仁站上「超越顛峰舞台」,1位年資1年的夥伴拿下新人王。黃志偉認為,奪冠的關鍵可歸因於永慶房屋在商圈市佔率高,加上長期深耕在地,客戶指名度極高。「團隊平時積極參與社區事務,在地居民對我們都印象深刻。因此當客戶有房屋買賣需求時,第一時間就會想到我們。」
黃志偉回憶,以前自己剛入行時,工時相當長,每天加班是日常。但隨著永慶房屋推動「彈性工作8小時」,加上科技工具輔助,不僅提升工作效率,休假時也有其他人能隨時補位服務,現在同仁加班少、且工時年年持續下降;去年公司再推出「月休最高10天」福利,同仁有更多時間充電與享受生活,服務品質更好!

永慶房屋導入AI科技,提供精準的工作建議與行動方向,協助林宗翰帶領團隊贏得冠軍。(永慶房屋提供)
AI提升效率與服務 助林宗翰帶店奪冠
永慶房屋南港店店長林宗翰退伍後,希望找到一份「努力就能看到成果、能自己掌握節奏」的職業,因此選擇投入房仲領域。初入行時,他也曾面臨挫折,但他相信「不斷嘗試失敗才能變得強大」,經過多年歷練後,他在2025年帶領南港店勇奪店業績冠軍。
林宗翰分享,公司都會提供明確的市場策略與執行方向,業務夥伴們只要照著走就不容易錯,剩下的就是自己的投入。此外,永慶房屋近年積極將AI科技導入作業系統,為經紀人員提供更精準的工作建議與行動方向。
「透過 AI 智慧輔助,經紀人員能更快速釐清工作優先順序,不再像無頭蒼蠅般瞎忙,而是把時間與精力放在最關鍵的事情上。尤其對剛入行的新人來說,在 AI 的輔助下,也能精準掌握時機,大幅提升工作效率與服務品質。」當服務效率與品質同步提升時,客戶滿意度自然提高,也更容易累積信任與機會,讓經紀人員有更多成交機會,進而創造更好的收入表現。

鄧宇翔讓每位同仁發揮自身優勢、互相補位,發揮最大戰力,成功帶領夥伴贏得冠軍。(永慶房屋提供)
鄧宇翔用團隊互補 創造更高效率與業績成長
22歲入行、25歲就升任店長,現為永慶房屋幸福捷運店店長的鄧宇翔,以33歲的年紀成功帶領團隊贏得冠軍,成為榜上最年輕的冠軍店長!鄧宇翔說,一個人很難成為冠軍,只有整個團隊都朝著共同目標前進,才能創造屬於大家的高光時刻。
鄧宇翔特別重視團隊中的信任與合作,也會分析每位同仁的優勢與特質,建立互相支援的團隊文化。透過分工,團隊能更有效率地提供服務,讓交易流程更順暢、成交速度也更快,進而讓整體業績持續提升,團隊夥伴也能一起創造更好的收入成果。「幫助別人會有成就感,被幫助的人未來也會想要幫助別人。」鄧宇翔表示,當團隊每個人都願意分享經驗、互相補位,就能發揮團隊最大的戰力。
當初僅用短短兩年多就升上店長,讓鄧宇翔深刻感受到永慶房屋是一個願意給年輕人機會,只要有努力就會有收穫的職場環境,他的收入在加入永慶後更是翻了5倍以上!此外,他覺得房仲是一個充滿溫度的職業,每當看到客戶完成購屋夢想時的感動表情,所有努力與汗水都變得值得。
永慶房屋多元職涯發展 助員工打破薪水天花板
永慶房屋人資部協理塗振宏表示,為幫助每位同仁突破收入天花板,永慶房屋規劃完整的教育培訓計畫、以及業務新人首年72萬元的收入保障,不論是剛踏入職場的新鮮人或跨領域的轉職者,都能在團隊支持下穩定成長,逐步建立專業能力,快速達成百萬年薪里程碑。
永慶房屋也提供多元的職涯發展,經紀人員可以視自身志向與未來規劃,選擇繼續精進業務能力,或往管理職、幕僚職深造,也可選擇輪調到總部,接受不同專業領域的歷練。2026年永慶房屋持續展店與招募各界菁英,不管是社會新鮮人還是轉職者,只要有熱忱和企圖心,都能夠在永慶房屋開拓成功的道路,歡迎所有有志賺取高薪的求職者,一起加入永慶的行列,迎向「薪自由」!