Atlassian 裁員1600人轉向AI 聚焦具備轉職技能與AI原生人才

澳洲軟體公司 Atlassian 在裁減約 1600 名員工後，正積極調整策略，將重心轉向人工智慧（AI）和企業銷售。此次裁員人數約佔其全球員工總數的 10%，主要影響研發（R&D）部門。Atlassian 執行長 Mike Cannon-Brookes 在 3 月 11 日的部落格文章及影片中向員工宣布了這項消息，他表示，這是為了保持公司競爭力所做的「非常困難」的決定。

據《The Times of India》報導，在決定留下哪些員工時，Atlassian 主要考量三類人才：績效優異者、具備可轉職技能者，以及應屆畢業生。Cannon-Brookes 認為，相較於資深員工，畢業生更熟悉 AI 技術，較少既定思維，且成本相對較低。他曾於去年 10 月表示，畢業生「對於成為軟體工程師的意義抱持不同觀點，並以正面的方式撼動現有的人才世界」。

Cannon-Brookes 也坦承，AI 的發展確實改變了公司所需技能的組合，以及某些領域所需職位數量，但他並未將其視為單純的取代關係。Atlassian 將為離職員工提供優於多數地區法律規定的資遣方案，包括至少 16 週的薪資，外加每服務滿一年額外一週的薪資、按比例計算的獎金、六個月的醫療保險，以及歸還筆記型電腦後提供的 1000 美元技術補助。

此外，已排定育嬰假的員工將獲得全額給付，持有簽證的員工也將獲得相關協助。Atlassian 預計，此次重組的相關成本，包括資遣費和辦公室退租費用，將超過 2.36 億美元。其中，資遣費預計將達 1.74 億美元，辦公室退租費用至少為 6200 萬美元，大部分費用將在 3 月底前產生。消息公布後，Atlassian 的股價在盤後交易中上漲約 4%，顯示投資者認為此舉的陣痛是短期的，方向是正確的。

對於台灣科技業而言，Atlassian 的策略轉變或可提供一些啟示。在 AI 浪潮下，企業應重新評估人才需求，並投資於員工的技能提升，以確保在快速變遷的市場中保持競爭力。此外，如何吸引和留住具備 AI 技能的新世代人才，也將是企業面臨的重要課題。