打造青年就業快車道　高雄「大港實習計畫」媒合破千人創新高

高雄市政府青年局表示，「大港實習計畫」是市府串聯校園人才與產業需求的重要政策之一，透過制度化媒合機制與產學合作模式，讓青年能在求學或畢業初期就進入職場實地歷練，同時協助企業提前培育潛力人才，形成產、官、學三方共榮的發展格局。去年度計畫成果再創新高，成功媒合1,068名青年投入企業實習行列，實習期滿後留任比例逼近八成，創下自2020年計畫開辦以來最佳紀錄，也展現市府推動青年就業與企業留才的政策成效。

隨著高雄產業轉型升級與多元產業發展，青年局長林楷軒指出，城市提供的就業機會持續增加，青年留在高雄發展的比例也逐年提升。市府透過實習計畫搭建青年與企業之間的橋梁，讓青年在預聘階段便能接觸實務環境，不僅降低初入職場的適應門檻，也有助企業提前觀察與培養適合的人才。

為擴大政策服務對象並鼓勵青年回流高雄就業，114年度計畫首度將參與年齡從原本15至24歲擴大至29歲，並納入設籍高雄的非在學青年及外縣市青年回鄉就業。統計顯示，該年度媒合的1,068名青年中，包含414名應屆或已畢業青年，以及654名高中職以上在學學生。經後續追蹤，留任比例接近八成，其中超過500人在完成160小時實習後，選擇延長實習或利用課餘時間回原企業兼職，另有332人於實習結束後直接轉任正職，顯示計畫已成為企業培育人才與青年進入職場的重要管道。

不少參與青年也透過實習累積寶貴職場經驗，逐步確立職涯方向。就讀國立高雄科技大學人力資源發展系的林佳儀，於「才庫人力資源顧問公司」實習期間，她表示將課堂所學的人力資源管理理論實際運用於招募流程、排班規劃與求職者溝通等工作，從實務操作中提升專業能力，也建立對未來職涯的信心。

另名畢業於崑山科技大學公共關係暨廣告系的蘇冬坡，則透過計畫進入「財團法人西子灣教育基金會」擔任專案助理。他表示，基金會營造互助與支持並重的工作氛圍，讓他在轉職過程中逐漸建立歸屬感，也更加確定自己未來在公共與文化領域發展的方向。

青年局指出，「大港實習計畫」除了協助青年累積實務經驗、降低因缺乏工作歷練所造成的就業落差，也讓企業能及早識才、育才與留才，形成正向的人才循環。今年度計畫已陸續啟動，未來將持續擴大合作產業領域，並滾動優化實習制度，邀請更多企業與青年共同參與，為高雄城市發展培養長期且穩定的人才基礎。有意參與的青年或企業可至「大港青年實習站」查詢相關資訊。