勞工請假新制上路 病假1年10天以下不處分

為保障勞工請病假權益，勞動部今年推出新制度，雇主不得因勞工請病假超過10天而有不利處分，全勤獎金的發放也必須按照請假天數計算，對此工會團體表示，針對不利處分的規範應啟動勞資協商，也建議企業將全勤獎金制度納入底薪計算，不讓勞工被出勤紀錄綁架。 去年年底發生空服員抱病值勤離世後，勞動部訂出勞工病假新制，除了請病假10天內，雇主不得有不利待遇，許多人關心的全勤獎金，也不能一旦請假就全扣，而是必須照請假比例扣除，新制上路民眾又怎麼看呢？ 民眾 吳先生：「就覺得是兩件事情，不過請病假沒有全勤獎金，應該也不是、應該也是不可以，因為畢竟是人的身體不舒服。」 究竟全勤獎金要如何依比例計算，舉例來說，若1個月的全勤獎金為3000元，勞工請了1天病假，按請假日數依比例扣除，則雇主不得扣超過100元，不過工會團體則認為，應該要將全勤獎金納入底薪計算，才不會讓獎金制度成為勞工不敢請病假的原因。 桃市產總理事長 施淑華：「那目前有一些公司，其實他們把這個，已經陸續的把這個全勤獎金，納入底薪、基本薪裡面，那我們認為這樣子是一個最好的做法，也可以避免那個產生日後，更多的這個勞資爭議。」 出版社總經理 范文豪：「我們自己的公司現在都沒有全勤獎，全勤獎差不多15年前，我們就把它放到薪水一部分，在那年大家都加薪，所以我們在薪資結構都很簡單，就一個底薪、就一個薪水，你薪水多少就多少，這樣最簡單，你請病假、請什麼假都可以。」 另外現在正值歲末年終，勞工朋友最期待的年終獎金與年末考評息息相關，雖然現階段勞動部，尚未針對不利處分有明確定義，但也呼籲雇主在考核時，應以勞工的工作能力、態度等做綜合考量。