男性育嬰留停比例創高 2024年達26.9%

行政院性平處近日公布，2026年性別圖像，發現2024年男性申請育嬰留停比例，較2023年的25.6%增加至26.9%，創下歷年新高，不過有家長坦言，由於育嬰留停津貼，是以勞保投保薪資的八成計算，若男性為家庭主要收入來源，對家中經濟將會造成不小衝擊。 孩子開心地跑上跑下，家長臉上洋溢幸福笑容，在一旁小心看顧。 您有想過若日後有孩子，會如何和伴侶分配照顧責任嗎？行政院性平處近日公布2026年性別圖像，發現自2021年將育嬰留職停薪津貼，從6成提升到8成後，2024年申請育嬰留停的女性近7.36萬件，占73.1%，男性則為近2.71萬件、占26.9%，較前1年度增加1.3%，創下歷年新高。 民眾 黃先生：「(先生有考慮請育嬰假嗎？)欸，沒有，這個，現在的話沒有，就是主要、主要的話還是因為，現在雖然說有育嬰假，有那個補貼8成薪水，但那可能就是以勞保級距的，所以他就是會有一定的上限在那裡這樣。」 民眾 黃先生：「因為我也只請兩個月，所以我覺得我還可以接受，如果我請的是一年那一種，或半年以上的話，那對我來講我可能就會要思考，我要該怎麼去補上，就是缺的那一部分的那一個金額。」 雖然政府調高育嬰留職停薪津貼，想要照顧更多有子女的家庭。 不過這個金額是依照申請前6個月的平均月投保勞保薪資60%計算，並加計自110年7月1日起，政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，合計為投保薪資的80%。但人力銀行也觀察，若男性為家庭主要收入的一方，該不該請假經常也陷入兩難。 yes123人力銀行公關副理 楊宗斌：「很多男性勞工想要這個請育嬰留停的時候，還是要考慮到自己的這個，整個家庭的一個收入狀況，因為畢竟可能多數的這個男性勞工，是家裡最主要的這個經濟收入的一個來源，而且薪資的部分可能某種程度上，會比自己的這個配偶的要來得高。」 在性別平權聲浪日益高漲的現在，政策能否實際推動平等的育兒責任分擔，翻轉社會男主外、女主內的傳統觀念，並實際降低新手爸媽的壓力，才會是讓年輕人敢生敢養的關鍵。